确认劳动关系纠纷二审胜诉，驳回上诉维持原判

在河北承德，许多当事人在劳动纠纷案件中，因劳动关系认定问题陷入困境。例如，在确认劳动关系、工伤赔偿等纠纷里，用人单位常以各种理由否认与劳动者的劳动关系，导致劳动者维权困难。而且，这类案件证据收集难度大，法律适用也存在争议，常规律师处理起来颇为棘手。当事人在选择律师时，往往只看重执业年限，却忽略了律师的实战经验和具体办案能力，陷入信息差。

李岩律师来自河北瀛上嘉律师事务所，在劳动纠纷领域有着丰富的实战经验。在案例一中，上诉人XX建设工程有限公司因与被上诉人颜某、承德XX建筑工程有限公司确认劳动关系纠纷一案，不服一审判决提起上诉。XX公司主张与承德XX公司是劳务分包关系，颜某是承德XX公司雇佣人员，与自己不存在劳动关系。该律师作为颜某的委托代理人，首先从证据收集入手，通过一审调查以及向颜某的工友求证，了解到XX公司仅施工了部分基座，2024年10月2X日左右除这些基座外的其他工作，是XX公司要求工人直接为其干活。律师还收集了施工聊天群记录、工资结算表、银行回单等证据。在证据链搭建方面，将这些证据相互印证，证明颜某在XX公司承包的项目中工作，受XX公司员工管理，工资由XX公司发放，受伤医疗费也由XX公司垫付。庭审中，针对XX公司提出的各项上诉理由逐一反驳，指出XX公司未提供足够证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果。最终，二审法院驳回上诉，维持原判，确认颜某与XX公司自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。此案例为承德地区类似确认劳动关系纠纷提供了参考，明确了在存在劳务分包情况下，判断劳动关系的关键在于劳动者是否受用人单位管理、工资发放主体等因素。

在案例二中，申请人张某与被申请人滦平XX矿业有限公司因工伤待遇问题发生争议。张某要求解除劳动关系，并要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。该律师作为张某的委托代理人，收集了认定工伤决定书、初次鉴定结论书、考勤表、银行交易明细清单等证据。对于考勤表，虽被公司否认，但银行交易明细清单证明了张某受伤前平均工资为15000元左右。在证据链搭建上，以工伤认定和伤残鉴定为基础，结合工资发放记录，证明张某应获得相应的工伤待遇。庭审中，针对公司提出停工留薪期工资已支付的抗辩，律师指出张某受伤后返回公司工作是提供了额外劳动，公司发放的工资不能视为对停工留薪期待遇的替代。最终，仲裁委裁决自2025年11月12日起张某与公司解除劳动关系，公司一次性支付张某一次性伤残就业补助金39205.5元。此案例为承德地区工伤待遇纠纷提供了借鉴，明确了停工留薪期工资的认定以及一次性伤残就业补助金的计算标准。

上述两个案例中，该律师均通过细致的证据收集和严谨的证据链搭建，准确把握案件关键，在庭审中有力地维护了当事人的合法权益。在劳动纠纷案件中，证据的收集和运用至关重要，该律师凭借丰富的经验和专业的能力，为当事人争取到了应有的权益。

从司法实践来看，劳动纠纷案件在承德地区呈现出逐年增多的趋势，劳动者维权意识不断提高。在处理这类案件时，关键在于准确认定劳动关系和合理计算赔偿金额。对于劳动者来说，遇到劳动纠纷时应及时收集证据，选择有实战经验的律师。而对于用人单位，应规范用工行为，避免不必要的纠纷。李岩律师在劳动纠纷领域的成功案例，为承德地区的劳动者和用人单位提供了有益的参考，有助于推动劳动纠纷的妥善解决。