公司否认劳动关系，律师助力劳动者获1.7万余元赔偿及社保补缴

黄某于2021年8月7日经某餐饮管理有限公司法定代表人马某某招聘，进入该公司担任运营经理/主管，负责门店人事管理、餐厅运营等工作。然而，公司一直未与黄某签订书面劳动合同。2021年11月4日，黄某离职。在此期间，8月工资12077元由马某某转账，并备注“办公室人员工资8月份转账”；9月工资12650元、10月工资12600元分别由股东任某某转账，备注“娄桥店9月份转账”“娄桥店10月份转账”，且公司未为黄某缴纳社会保险。

黄某在与公司协商无果后，以“未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险”为由，向鹿城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，诉求如下：支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额25250元；补缴2021年8月至10月的社会保险或支付相应费用；支付违法解除劳动合同的经济赔偿金12000元。

律师的核心论证

公司方提出抗辩，称系法定代表人马某某个人聘用黄某，并非职务行为，且黄某在2021年9月7日自行离职后与另一门店建立了劳动关系，双方不存在劳动关系。

万雪律师则进行了有力的法律反击：

1.引用法规：依据《中华人民共和国劳动合同X》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2.分点论证：争议款项的法律属性：黄某提供的微信聊天记录、银行转账记录等证据表明，黄某受公司安排从事门店招聘、管理会议、促销策划等工作，工资发放由法定代表人决定，这些符合劳动关系的法定要素，说明黄某与公司之间存在劳动关系。公司主张的不合理性：公司称是法定代表人个人聘用，但未能提供相关证据证明。而且，工资虽由股东转账，但备注内容显示与公司业务相关，并非个人行为。公司行为违法：公司未与黄某签订书面劳动合同，属于违法变更劳动合同，应承担相应的法律责任。

3.最终法律结论：公司未与黄某签订书面劳动合同，构成未依法与劳动者订立书面劳动合同的情形，黄某有权要求支付二倍工资差额。同时，公司未为黄某缴纳社会保险，应依法补缴。由于黄某未能提供《离职证明》《解除通知书》等有效证据证明公司违法解除劳动合同，所以关于违法解除劳动合同的经济赔偿金诉求无法得到支持。

仲裁结果

鹿城区劳动人事争议仲裁委员会经过审理，作出如下裁决：

1.被申请人支付申请人未订立书面劳动合同二倍工资差额17118.93元。

2.被申请人为申请人补缴2021年8月至10月的社会保险费（具体险种、金额以社保机构核定为准，个人部分由申请人承担）。

3.驳回申请人其他仲裁请求。

行业启示与律所价值

在劳动纠纷领域，企业常见的错误认知包括认为可以随意混淆劳动关系，如本案中公司试图以法定代表人个人聘用、与其他门店存在劳动关系等理由否认与劳动者的劳动关系。而本案确立的裁判规则是，判断劳动关系是否存在，应综合考虑劳动者的工作内容、工资发放、管理关系等多方面因素，不能仅凭公司的单方面说辞。

这对用人单位是一个警示，用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，避免因违法行为承担法律责任。对劳动者而言，要增强法律意识，注意保留与工作相关的证据，如工资转账记录、工作聊天记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

万雪律师在该类案件中的专业价值显著。在证据组织方面，她通过收集微信聊天记录、银行转账记录等关键证据，有力地证明了黄某与公司之间的劳动关系；在法律定性上，准确引用相关法律法规，对案件进行了精准的分析和判断；在庭审策略上，针对公司的抗辩理由，进行了有理有据的反驳，最终为劳动者争取到了应有的权益。

劳动关系无小事，每一个细节都可能影响劳动者的切身利益。万雪律师凭借专业能力，为劳动者撑起了法律的保护的伞，让劳动者在维权之路上不再迷茫。