一审败诉后，增加退休年龄入职审查步骤张丽律师办理纪实

张丽律师先看案情：败诉案件详情

在张XX与某餐饮管理公司劳动争议案中，原告张XX主张于2024年3月6日入职被告某餐饮管理公司从事后厨工作，月工资数千元且受被告管理。2024年3月20日，张XX在下班途中发生交通事故，经法院判决认定其承担次要责任。张XX申请劳动仲裁，请求确认其与被告在2024年3月6日至2024年9月20日期间存在劳动关系，仲裁委不予受理后诉至法院。被告提交书面意见辩称，张XX入职时已年满50周岁、达到法定退休年龄，其未能享受养老保险待遇并非被告造成，双方之间不宜认定为劳动关系；被告公司内部登记信息中无张XX的排班表、考勤记录等材料，双方之间不符合劳动关系的认定标准。

一审判决结果

法院经审理认为，张XX2024年3月6日到被告处工作时已年满50周岁，已达到法定退休年龄。虽张XX称其未享受养老保险待遇，但其在达到退休年龄之后才到被告处工作。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十二条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。因此，法院认定张XX在达到退休年龄后入职，其与被告之间的关系不宜认定为劳动关系，最终驳回了原告张XX的诉讼请求。

复盘发现的问题

结案后，张丽律师重新整理卷宗发现，在接受委托时，未对张XX的年龄及退休情况进行详细审查。由于没有提前关注到张XX入职时已达法定退休年龄这一关键信息，导致在庭审准备过程中，未能针对这一核心问题进行充分的抗辩准备，使得法院依据相关法律规定驳回了诉讼请求。

调整后的做法

此后，在受理劳动争议案件时，张丽律师增加了退休年龄入职审查步骤。在与当事人初步沟通时，会详细询问当事人的年龄、是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇等情况，并要求当事人提供相关的证明材料。在案件准备阶段，会对当事人的入职时间、年龄等信息进行再次核实，确保对案件的基本情况有全面、准确的了解。如果发现当事人存在达到法定退休年龄入职的情况，会提前研究相关法律法规和类似案例，制定更有针对性的诉讼策略。

后续案例印证

在后续的一起劳动争议案件中，当事人同样是在达到法定退休年龄后入职用人单位，之后因工资支付问题产生纠纷。张丽律师在接受委托时，通过详细询问和审查，及时发现了当事人的年龄情况。随后，张丽律师深入研究了相关法律规定和类似案例，制定了合理的诉讼策略。在庭审中，张丽律师依据充分的证据和法律依据，对案件进行了有力的抗辩。最终，法院根据实际情况对案件进行了公正的判决，支持了当事人的部分诉求，避免了因未审查退休年龄入职情况而导致的败诉风险。