西安劳动争议案：律师助力劳动者获赔20万

李XX在一家生物科技公司工作期间，遭遇了诸多劳动权益问题。公司不仅拖欠工资，还在未签订书面劳动合同等方面存在争议。这让李XX陷入了困境，不知如何维护自己的合法权益。此时，他找到了陕西众致律师事务所的谢宏亮律师。

谢宏亮律师从2019年开始执业，毕业于山东大学法学专业。他曾任职于某检察院，之后在某知名律所工作，为众多大中型国、民企提供法律顾问服务。执业至今，累计承办案件已逾500件，其中仲裁、诉讼相关案件200余件。

在这起劳动争议案件中，谢宏亮律师接受被告李XX委托后，迅速展开工作。他全面梳理了劳动关系存续期间的全部事实与证据，围绕劳动关系认定、未签劳动合同二倍工资、拖欠工资、经济补偿、社保争议等焦点问题开展系统工作。

首先，谢宏亮律师固定了劳动关系关键证据，有力反驳了原告主张的“劳动关系至2021年10月31日终止”的观点。其次，针对原告“聘书应视为书面劳动合同”的核心主张，他进行重点抗辩，指出聘书不具备劳动合同的成立要件，原告的免责理由不能成立。

再次，对于拖欠工资、经济补偿等问题，谢宏亮律师逐项论证，依据法律规定说明原告应支付相应费用。庭审中，他逐一质证原告证据，构建了完整的逻辑体系，清晰陈述事实与法律意见。

最终，法院判决驳回原告全部诉讼请求，确认双方劳动关系于2022年7月11日解除，原告需支付被告未签劳动合同二倍工资差额140000元、解除劳动关系经济补偿20000元、2021年9月至10月工资40000元。谢宏亮律师凭借专业的法律知识和严谨的办案态度，成功为劳动者维护了合法权益。