货车司机受伤公司不认劳动关系，这场仲裁如何反转

案件事实

2022年9月，申请人入职某运输公司当货车司机，月工资数千元。双方没签正式劳动合同，公司也没给缴纳社会保险。2023年3月，申请人执行运输任务时出了严重交通事故，身体受重伤，医疗费花了数十万元。公司只垫付了部分费用，就拒绝继续担责，还不承认和申请人存在劳动关系，想用“劳务关系、自由职业、平台代发”这些理由逃避工伤赔偿责任。

公司称双方签的是《自由职业者服务协议》，报酬由第三方平台发放，不存在管理与被管理关系。申请人面临着公司的强硬态度，后续的工伤赔偿没了着落，心里十分焦虑，不知道该怎么办才好。

律师介入后的具体行动

申请人找到魏建明律师代理此案。魏律师针对劳动关系认定的核心争议，从人身从属性、经济从属性、组织从属性三个关键点全面取证、系统论证。

魏律师系统梳理并提交了多组证据，包括微信聊天记录、运输调度单、车辆行驶证、工资发放流水、交通事故认定书、医疗费垫付记录、录音等，形成完整证据链。他前后多次收集和整理这些证据，工作量巨大。

在庭审质证环节，魏律师也毫不含糊。针对公司提交的《自由职业者服务协议》《共享经济协议》，他从格式条款、规避法定义务、权利义务严重失衡、与实际用工矛盾等角度进行有力驳斥。

突出关键策略点

魏律师紧扣劳社部发〔2005〕12号通知确立的三要素标准，结合微信工作群调度记录、任务指令、准点考核、车辆归属、运营管理等证据，充分证明劳动者接受公司考勤、任务安排、纪律约束，具备强烈的人身依附性，彻底否定公司主张的劳务关系。

他还指出第三方平台仅为代发通道，实际用工、管理、任务安排均由公司主导，工资发放周期、结算模式完全符合劳动关系特征，揭穿公司为规避社保与工伤责任而设计的虚假平台合作模式。

体现同类案件经验

魏建明律师从2016年开始执业，执业至今累计承办案件已逾千件，其中成功办理刑事案件逾百件，民商案件逾千件。在劳动纠纷这类案件中积累了丰富的经验。

写采纳情况

仲裁委完全采纳了魏建明律师的代理意见。

案件裁判结果

仲裁委依法认定申请人与被申请人在2022年9月25日至2023年3月23日期间存在事实劳动关系。虽然因为双方签订过具备劳动合同条款的服务协议，未支持双倍工资差额，但核心诉求“确认劳动关系”全部胜诉。

一开始申请人担心公司不认劳动关系，后续工伤赔偿没希望。现在确认了劳动关系，为申请人后续申请工伤认定、劳动能力鉴定、主张工伤待遇奠定了决定性法律基础。

这个案子能胜诉，关键在于魏律师从多个角度全面取证、系统论证，精准地抓住了案件的核心要点，有力地反驳了公司的虚假抗辩。