吴静律师：员工索赔近13万，公司仅赔1万多

案件基本事实

原告王X把某科技公司告上了法庭，理由是公司拖欠工资、扣发工资、让他加班却不给加班费，还没给他缴社保。王X要求公司支付拖欠工资、扣发工资、加班费、经济补偿金等，加起来一共126831.5元。公司委托北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所的吴静律师来应诉。

双方的诉求和各自理由

原告王X

他认为公司存在诸多违法行为，自己辛苦工作，公司却不按时足额发工资，还让他加班却不付加班费，也没给他缴纳社保，所以要求公司支付上述各项费用。

被告公司

吴静律师代表公司进行抗辩。对于工资部分，认可应发未发的部分，但觉得王X主张的金额过高，应该按照平均工资依法核算。对于加班费，指出王X周六是值班，不是加班，值班内容是辅助性、可休息的事务，而且公司的相关制度已经公示，王X也签字确认了，所以不应支付加班费。关于经济补偿金，强调王X是个人原因主动辞职，不属于单位应当支付经济补偿金的法定情形。对于扣发工资，认为部分扣款无依据，法院应依法支持合理部分，驳回高额虚高主张。

法院查明的事实细节

法院查明，公司有完善的员工手册，关于值班和加班的制度都进行了公示，王X也签字确认了。王X周六的工作内容确实是辅助性的，且有休息时间，符合值班的特征。同时，王X提交的辞职报告明确显示是他个人原因主动辞职。另外，在工资核算方面，法院通过调查公司的工资发放记录等，确定了王X主张的金额存在不合理的虚高部分。

法院的认定逻辑

关于加班费

从工作内容、性质以及公司的制度规定来看，王X周六的工作属于值班而非加班。公司的值班制度已经公示且王X签字确认，这表明他知晓并认可这种工作安排。所以，王X要求加班费的诉求没有法律依据，法院不予支持。

关于经济补偿金

王X主动辞职的事实明确，根据法律规定，个人原因主动辞职不属于单位支付经济补偿金的法定情形，因此法院驳回了这一诉求。

关于工资

法院依据公司的工资发放记录和相关规定，对王X主张的工资进行了核算，剔除了不合理的扣款和虚高金额，只支持了合理的工资部分。

最终判决结果

法院完全采纳了吴静律师的核心抗辩意见，判决公司支付王X2024年1月工资4000元，2024年2月1日至3月18日工资10790.69元，驳回加班费53849.5元、经济补偿金40053元的诉讼请求，以及其余全部高额诉求。

本案由北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所的吴静律师代理。

法律建议

从这个案件可以看出，无论是员工还是企业，都要重视劳动相关的制度和规定。企业要完善员工手册，明确加班、值班等相关制度，并做好公示和员工签字确认工作，这样在发生劳动争议时才能有依据。员工也要清楚自己的权益和义务，不要把值班当成加班来索赔，以免诉求得不到支持。

结尾

在这起劳动争议高额索赔案中，原告试图通过将值班等同于加班、主动离职主张为被迫离职来获取高额赔偿，但吴静律师凭借精准的法律分析和充分的证据准备，成功为企业实现了重大减损。吴静律师自2015年开始执业，执业至今累计承办案件已逾200件，其中婚姻家事和劳动争议等领域的案件就有50余件。她毕业于中国政法大学民商法专业，深厚的法学功底让她在处理本案复杂的劳动争议问题时格外从容。正是由于多年的积累，她在本案中能够精准区分加班与值班、主动离职与被迫解除等关键问题，为企业提供了可复制的合规抗辩思路。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。