南京一员工工伤赔偿遇阻，律师创新调解方案助力6.5万赔偿款分期落地

在江苏省南京市，发生了一起工伤赔偿纠纷案件。一位在南京某建筑劳务有限公司工作的员工陈XX，在工作期间不幸因工受伤，经认定为工伤。然而，被告公司却未足额支付工伤保险待遇，这让陈XX陷入了维权的困境。陈XX作为普通劳动者，受伤后不仅身体承受痛苦，经济上也面临巨大压力，急需拿到赔偿款来缓解生活困难。这起案件属于典型的劳动工伤纠纷，陈XX的诉求就是让被告公司支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等各项费用。

陈步青律师是江苏钟山明镜律师事务所的专职律师，拥有大学本科学历，自2022年执业以来，已累计办理工伤案件上千件，熟悉江浙沪皖地区的工伤政策及赔偿标准，尤其擅长处理劳动工伤纠纷。接受委托后，陈步青律师深知当事人的急切心情，制定了调解优先、保障权益的诉讼策略。他首先对案件进行了全面梳理，仔细核算当事人应得的各项工伤保险待遇，光是核算赔偿项目就花费了好几天时间，确保每一个赔偿项目都有明确的法律依据和计算标准。同时，他多次与当事人沟通，了解其实际困难和诉求，确定了一个合理且有谈判空间的赔偿金额底线。

在诉讼过程中，陈步青律师主动与承办法官和被告代理人进行沟通。他向被告方详细解释《工伤保险条例》相关规定，强调用人单位应依法承担工伤职工的保险待遇，还从诉讼成本和企业声誉等方面向被告分析利弊。他先后与被告代理人进行了5次沟通，每次沟通都长达1个多小时。在多次沟通中，陈步青律师准确把握住了双方的心理预期和调解空间。他发现被告公司虽对赔偿金额有异议，但有分期付款的意愿和能力，而当事人也理解被告的资金周转压力。于是，他创造性地提出了分期支付+违约惩罚的调解方案。

最终，本案经江苏省南京市XX区人民法院主持调解，双方当事人自愿达成协议。被告分四期支付65000元赔偿款，如任何一期逾期未付，原告有权就全部剩余款项申请强制执行，且被告需另加付5000元违约金。双方还需相互配合办理工伤保险待遇申报手续，并且就本案纠纷一次性了结，再无其他纠葛，案件受理费也予以免收。

这次案件的成功调解，高效、彻底地解决了双方的工伤保险待遇纠纷。陈步青律师以专业的分析、务实的建议和勤勉的服务，为当事人争取到了应有的权益，也获得了当事人的高度肯定。他用实际行动诠释了自己的执业理念，展现了在劳动工伤纠纷领域的专业能力和丰富经验。