刘双律师在成都市温江区公共法律服务中心值班：劳动者与公司的劳动争议纠纷

值班现场

每周三，刘双律师都会按时来到成都市温江区公共法律服务中心，开启一天的公益值班工作。他整理好桌上的文件，以饱满的状态迎接前来咨询的群众。

劳动者的问题

这一天，某劳动者罗先生来到服务中心，带着一叠材料找到刘双律师。罗先生称自己在某公司工作，公司未与他签订书面劳动合同，也未为他购买社保。在工作期间，他还经常加班，但公司未支付加班工资。后来，因为家庭问题在公司厂区发生纠纷后，他未再到公司上班，公司也未给他发放2019年10月的工资。罗先生希望能通过法律途径解决这些问题，获得相应的赔偿。他带来了工资流水、考勤记录、与公司负责人的电话录音等材料。

律师的建议

刘双律师仔细查看了罗先生带来的材料，对案件进行了分析。他指出，对于入职时间的确定很关键，根据现有材料和相关法律规定，罗先生的入职时间应从2018年8月8日开始计算。对于工资标准，由于公司未提交有劳动者签字确认的工资发放记录，应承担不利后果，罗先生主张的月工资数额4500元很可能会被法院采信。关于经济补偿金，在双方均无法证明离职原因的情况下，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。对于未签劳动合同的二倍工资，要注意仲裁时效的问题，超过一年仲裁时效期间的部分不再支持。对于加班工资，罗先生需要就加班事实的存在承担举证责任，目前他提交的证据不能直接证明加班的时间、时长等事实，可能难以得到支持。

传递核心信息

在分析过程中，刘双律师在一张纸上写下“案件有难易之分，但绝无大小之分”，然后将纸递给罗先生，让他明白无论案件大小，自己都会尽全力维护他的合法权益。他还详细地向罗先生解释，每一个案件都需要认真对待，哪怕是一个小细节都可能影响案件的走向，就像这个案件中入职时间的确定、工资标准的认定等，都需要严谨地分析和处理。

后续结果

后来，罗先生根据刘双律师的建议提起了诉讼。经过法院审理，最终判决罗先生与公司于2019年10月18日解除劳动关系；公司支付罗先生工资3334元、经济补偿金7315.5元、二倍工资差额43500.6元；驳回罗先生其他诉讼请求。罗先生对这个结果比较满意，他对服务中心的工作人员说，刘双律师给他的那张纸上的话让他感受到了律师的责任心。刘双律师在当天的值班记录本上写下：“认真对待每一个案件，才能为当事人争取最大权益。”这句话再次体现了他“案件有难易之分，但绝无大小之分”的执业理念。