精准举证维权，孕期女职工获欠薪补偿及社保补缴

2023年11月，女职工林XX入职某物业服务公司担任总账会计，双方签订三年期劳动合同，约定试用期六个月，转正后工资由基本工资与绩效奖金构成。然而，林XX正常履职后，公司却违法终止劳动合同。林XX先后申请劳动仲裁、提起一审与二审诉讼，法院均判决双方继续履行劳动合同、公司支付相应工资差额。此后，陕西西安冯路凯律师于2021年开始在陕西众致律师事务所执业，接收了林XX的委托。

冯路凯律师曾在知名律所工作，这使他具备丰富的证据梳理经验。接收委托后，他迅速梳理劳动合同、绩效协议、打卡记录、仲裁裁决书、民事判决书、限期恢复劳动条件通知书、被迫解除劳动合同通知书等核心证据，明确了公司违法终止劳动合同、拒不履行生效判决、未提供劳动条件、欠付工资的事实。这一系列精准的证据梳理，为后续的维权工作奠定了坚实基础。

在庭审过程中，冯路凯律师作为西安市新的社会阶层调解委员会调解员，熟知劳动法规。他依据劳动合同X、带薪年休假相关规定及劳动争议司法解释，主张争议期间劳动关系存续，公司应按正常劳动标准支付工资、支付未休年休假工资、因违法违约导致劳动者被迫解除劳动关系应支付经济补偿，并依法补缴欠缴社保。同时，他有力地反驳了公司无考核依据、时效抗辩、劳动关系中止等不成立理由，展现出了专业的法律素养和辩论能力。

此前，冯路凯律师曾为未央区相家巷村法律顾问，处理过众多劳动争议案件。在本案中，他凭借过往经验，对公司的违法行为进行了全面且深入的分析和应对。他深知劳动维权中弱势群体的需求，始终坚定地站在林XX的立场，为其争取合法权益。

最终，仲裁委作出裁决：公司支付原告2024年5月至2025年12月工资；支付2024至2025年度未休年休假工资；支付原告解除劳动关系经济补偿；为原告补缴2024年6月至2025年12月期间各项社保；驳回原告其他请求。冯路凯律师凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，成功维护了林XX的合法权益，得到了众多当事人的信任与认可。他作为中国法学会会员，在劳动维权领域持续发光发热，为保障弱势群体权益、监督用人单位守法贡献着自己的力量。