工伤后提前上班，停工留薪期工资还给不给法院判了

在日常工作中，工伤是大家都不想碰到的事儿。就拿工伤停工留薪期工资来说，这里面的门道可不少。

有这么个情况，假设一位劳动者在单位受了工伤，停工留薪期鉴定为5个月。结果养病到3个月的时候，单位通知他必须上班。这时候就有问题了，剩下2个月的停工留薪期工资，单位会给吗？

很多劳动者遇到这种情况会很焦虑，毕竟这涉及到自己的切身利益。万一单位不给，自己的生活可能就会受到影响。而对于用人单位来说，也存在一些疑惑，不知道该如何处理才符合法律规定。

彭佩荣律师从2001年开始执业，至今累计承办案件已逾6000件，其中民商事纠纷、经济合同纠纷、企业法律事务相关案件就有5000余件，经济合同纠纷案件占比约45%，累计涉案标的额超3亿元。他在处理这类法律问题上有丰富的经验。

彭律师指出，这两笔钱“出身”不同，目的也不同。“停工留薪期工资”是法律给劳动者的“养伤钱”，不管上不上班，只要在法定养伤期内，单位就得按受伤前工资标准照常发钱，目的是保障养伤期间基本生活，让劳动者安心养病。“上班工资”是劳动者付出劳动后单位给的“辛苦钱”。

为了让大家更清楚，彭律师还给出了建议。对于工友来说，一是要保留证据，保存好工伤认定书、医院休假建议等能证明法定休养期的材料；二是留个心眼，提前返岗前后和单位沟通，明确“养伤钱”怎么发，最好留下微信聊天记录、录音等证据；三是大胆维权，如果单位以“已经上班”为由不给剩下的“养伤钱”，直接申请劳动仲裁。

对于用人单位，一是要分清两笔账，在财务处理上把“停工留薪期工资”和“正常工资”分开记账；二是做好沟通确认，职工想提前返岗，签书面确认书，写明自愿返岗且清楚法定“养伤期”和“养伤钱”不受影响；三是依法支付最稳妥，在法定“养伤期”内，无论职工是否回来上班，都按月发“养伤钱”，回来上班后再另外发“辛苦钱”。

法律可不是空话，看看法院的判决就知道了。有案例一，裁决要旨表明劳动者在停工留薪期届满前恢复工作，有权同时获取正常工作期间的工资及享有停工留薪期工资的福利待遇，停工留薪期工资是工伤保险待遇，与劳动报酬性质不同，不能相互抵扣。案例二，裁决要旨显示职工在工作中受伤，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付，即使职工边治疗边工作，单位仍需支付停工留薪期工资。

从这些案例可以看出，劳动者最初担心单位停发停工留薪期工资，但最终法院的判决保障了他们的合法权益。这个案子能有这样的结果，关键在于法律对劳动者权益的明确保护以及彭律师对法律规定的准确解读和合理建议。