从团建物料到荣誉证书，贺鹏律师为劳动者与企业维权突围

疫情期间，L女士入职某YM有限公司，怀孕生子后提交生育津贴申领材料，却被公司以“内部流程审核未通过”为由拒绝支付。公司还以“哺乳期结束后就不受法律保护可以开除”等言语胁迫L女士。L女士委托贺鹏律师维权，贺鹏深知此案证据收集难度大，公司入职只让签空白合同末页，劳动报酬支付方式多样，且公司强制调岗、停工易让劳动者错过仲裁时效。

贺鹏毕业于锦州医科大学医事法律专业，主修法学、医学、法医学、保险学以及管理学等课程，曾在医院实习，还在保险行业多个岗位任职，这些经历让他在面对复杂法律关系时游刃有余。他指导L女士收集微信工作痕迹、金钱往来记录、团建照片及物料、沟通录音等间接证据，形成完整证据链，证明事实劳动关系和公司非法克扣生育津贴的事实。同时，他深入研究《女职工劳动保护特别规定》《社会保险法》等法律法规，在仲裁庭明确指出公司无权克扣生育津贴，L女士有权解除劳动合同并要求经济补偿。最终，经过仲裁庭调解，公司支付调解款项、补缴社保，双方解除劳动合同。

同样是疫情期间，XX公司员工W响应国家疫情管控政策，在单位封闭工作四个月后突发疾病，经抢救无效死亡。XX公司申请工伤认定，却先后被某市人社局和某省人社厅否定。XX公司不服，委托贺鹏律师团队提起行政诉讼。一审法院以W从抢救到死亡超过48小时且缺乏证据支持为由，驳回XX公司诉讼请求。

贺鹏凭借丰富的办案经验和深厚的法律功底，精准把握案件争议焦点。针对工伤认定的时间界限问题，他查阅大量案例和法律规定，提出不应机械适用48小时标准。对于发病与工作的关联性问题，指导XX公司收集W工作强度大的证据。二审期间，补充提交某省某单位追授W荣誉称号的决定及荣誉证书、律师谈话调查笔录等新证据。二审法院认为新证据与本案有关联，撤销一审判决和原行政决定，责令某市人社局重新作出认定，最终W被认定为工伤。

执业至今，贺鹏累计承办案件逾百，深耕刑事领域，专精于交通事故、医疗纠纷等人身损害类案件，在工伤、劳动纠纷、企业法律顾问等方面也有丰富经验。他秉持“受人之托，忠人之事”的理念，凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，为当事人解决了诸多法律难题，赢得了当事人的信任和认可。