担心劳动关系难确认，最终仲裁成功认定存在劳动关系

申请人魏先生就是如此。魏先生经第三人介绍，到被申请人四川某建设工程有限公司承包的xx电力改造工程项目从事电工工作，约定薪资500元/日。然而，20XX年XX月XX日，魏先生在工作中被电绳线打中腰部受伤，因被申请人未为其缴纳工伤保险，他无法享受工伤保险待遇。为了申请工伤认定，魏先生必须先确认与被申请人在20XX年X月X日至20XX年XX月XX日期间存在劳动关系，于是他委托了重庆海力（拉萨）律师事务所的肖康律师代理此案。

肖康律师2024年开始执业，执业至今累计承办案件已逾200件，在民商事、劳动争议领域有着深厚的实务积淀，尤其专精于公司股权纠纷领域案件。他还是重庆海力（拉萨）律师事务所网络团队负责人。接手案件后，肖康律师迅速投入工作，他深知这是一起典型的建筑领域工伤认定前置程序案件，核心争议点在于，在未签订书面劳动合同、工资由第三人介绍发放的情况下，能否认定劳动者与总承包单位之间存在劳动关系。

肖康律师凭借丰富的办案经验，迅速梳理出案件的关键事实，发现本案存在多重有利因素。申请人工作地点系被申请人中标承建的xx电力改造工程项目；被申请人曾向申请人转账并备注2025年8、9月工资；申请人从事的电工工作属于该项目的必要组成部分。基于这些有利因素，肖康律师围绕劳动关系认定的三要素构建了仲裁策略。

在主体资格方面，被申请人系依法注册的有限责任公司，具备用人单位主体资格；申请人系年满16周岁的劳动者，符合法律规定的劳动者主体资格。从属性特征上，申请人工作内容属于被申请人业务组成部分，受被申请人及现场管理人员的管理，工作地点在被申请人承包的项目工地，符合人格从属性、经济从属性、组织从属性的特征。在举证责任分配上，被申请人主张项目已分包给第三人谌X某，但未提供任何分包合同、转包协议或支付凭证，应承担举证不能的法律后果。

仲裁庭审中，被申请人辩称申请人系第三人谌X某个人雇佣，与被申请人无关。肖康律师早有准备，他提交了四组核心证据。招投标详情截图证明案涉项目由被申请人中标承建；银行交易账单证明被申请人直接向申请人支付工资并备注工资；工友证人证言证明申请人在项目工地工作及受伤经过；报警记录回执证明受伤事实及现场情况。针对被申请人关于项目已分包的主张，肖康律师指出，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔20XX〕1X号）第四条规定，建筑施工、矿山企业等将工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。即使项目存在分包，被申请人作为总承包单位，仍应对申请人承担用工主体责任。

最终，仲裁委员会经审理认为，申请人工作地点为被申请人中标承建的xx电力改造工程项目，电工工作属于被申请人业务组成部分；被申请人向申请人支付工资并备注工资，符合劳动关系中获取报酬的特征；申请人受被申请人及第三人管理从事劳动，满足劳动关系中的从属性特征；被申请人未提供证据证明项目已分包或转包，应承担举证不能的法律后果。仲裁裁决确认申请人与被申请人在20XX年X月X日至20XX年XX月XX日期间存在劳动关系。

魏先生对肖康律师的专业服务十分满意，他评价道：肖律师办案思路清晰，证据准备充分，让我看到了维权的希望，非常感谢他。肖康律师用自己的专业和责任，为魏先生解决了难题，也再次证明了他在劳动争议领域的专业能力。