医闹怎么判刑

医疗纠纷的调解主要有三类，一种是行政调解，一种是人民调解，一种是法院调解。 行政调解：是在卫生行政部门的主持下，根据自愿和合法的原则，采取说服教育的方法，促使医疗机构和患者友好协商、互谅互让而达成对医疗事故赔偿的和解协议。经调解，双方当事人就赔偿数额达成协议的，制作调解书，双方当事人应当履行;调解不成或者经调解达成协议后一方反悔的，卫生行政部门不再调解。 人民调解：医疗纠纷的人民调解一般由医疗纠纷人民调解委员会进行，由医调委安排调解员及时赶赴现场，了解情况，将医患纠纷由医院内引导到医院外解决；根据需要组织评鉴会或合议会对纠纷进行定性、定责、定损、定赔；调解员按公平、公正、合理、合法的调解原则，根据评鉴结果进行调解，签署调解协议；签署调解协议后，可以到人民法院申请司法确认，确认调解协议的效力。 法院调解：诉讼中的调解是人民法院和当事人进行的诉讼行为，其调解协议经法院确认，即具有法律上的效力。 对于行政调解以及人民调解，其签署的调解协议具备法律效力，但不具备强制执行力；而经过司法确认的调解的效力以及法院调解，都具备强制执行力。

首要步骤是依法证明与雇主之间存续着真实的劳动关系以及拖欠薪资的确切金额，相关法律文件如劳动合同、工资发放资料等均可作为支持性证据。 倘若双方未签署过正式的劳动合同，也不必担心，工作证、求职者亲自填写的用人单位征聘登记表、严谨详细的出勤记录、来自同僚的证人证言、以及录音片段等各类良好佐证也能为此提供有力支撑。 针对肆意拖欠工资的恶劣行为，除了全额支付应得薪资外，还需要额外加发高于欠款总额百分之二十五的相应经济补偿金。 在取得了充足证据之后，您有权先尝试和雇主进行妥善协商以求问题的和平解决； 如若无果，则可向当地劳动监察部门反映以此获得援助或者向劳动仲裁机构递交申请来维护您的合法权益。 若对仲裁委员会的裁决仍然不满，在收到裁决之日起十五个自然日内，您还有权利选择向法院提起诉讼，争取司法途径保护自己的权益。