当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时......
从违约的情节考虑,一方的违约使合同履行成为不必要或不可能,便构成根本违约。从违约的后果考虑,以过错作为判断因素之一的违约后果具有严重性才是合同解除的根本原因,而判断违约后......
收了定金后如果是收受的一方违约的,应当双倍返还给付方定金;如果给付方违约的,则无权要求返还定金。定金制度旨在担保债权的实现,其作为一种违约责任形式,主要体现于上述法律关于......
辽宁权秉律师事务所
栾瑞轩律师对法律问题的理解全面、务实、透彻,在民商事诉讼方面以当事人的权益最大化、损失最小化为出发点,注重诉讼主体、法律关系的审查,注重穷尽证据和穷尽法律适用,通过程序与实体并重,力求法律事实与客观事实的统一,能够从实际法律效果出发,运用灵活的诉讼和非诉方法实现当事人合法利益最大化。
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违约金规定模式有两种: 一是通过协商明确违约时应支付一定数额的违约金,金额不符实际损失时守约方可申请变更;二是规定具体计算办法,违约时按规则计算赔偿金。虽然违约方需按计算金额支付,但在特定条件下,金额可调整。
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合同未约定违约金时,违约赔偿应根据实际损害计算。违约金是双方事先约定的,未约定则无法适用。 违约方需承担法律责任,赔偿对方因违约造成的直接和间接损失。直接损失即直接经济价值损失,间接损失为因违约而无法获得的经济利益。
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如果合同刚签订就发生变故,违约方需承担相应责任。我国法律规定,未履行合同或未达到约定标准,应承担继续履行、补救措施、赔偿等责任。即使未设定违约金,也可要求相应赔偿,但赔偿金额不得超出可预见损失。合同一旦签字生效,即使反悔也视为违约,需承担相应责任。因此,签约前需深思熟虑,减少违约风险和成本。
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签署三方协议后,应届生如未能履行义务,需支付违约金,但可请求法庭调节。毕业生应听从用人单位安排,完成报到手续,达成正式劳动关系后按法定程序辞职。可通过协商解约,试用期内可提前三天书面告知用人单位解除劳动合同。对于是否属应届生,需考虑是否签署三方协议、缴纳社保及是否接受学校正式派遣。