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非全日制用工可以订立口头协议吗

时间:2025.01.27 标签: 合同事务 合同纠纷 阅读:1442人
律师解答:
可以。
律师解析:
非全日制用工劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。
通知可以采用书面形式,也可以采用口头通知的形式。
任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿
因为非全日制用工的突出特点就是它的灵活性,规定过多会限制这一用工形式的发展。
为了更好地利用非全日制用工的灵活性,从而促进就业,促进劳动力资源的优化配置,劳动合同法对非全日制用工的终止做出了比全日制用工更为宽松的规定。
另外,终止用工既包括因劳动合同期届满而导致的终止,也包括劳动合同期没有届满而解除劳动合同的情形。
法律依据:
《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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  • 非全日制是可以订立口头劳动合同的。 1、不是全日制工作的人员,可以口头协议。 2、用人单位可以与非全日制用工的人员订立书面的劳动合同,但是也可以订立口头的协议。 3、只要...... 更多>>
杜剑荣律师

广东法制盛邦律师事务所

杜剑荣律师,广东法制盛邦律师事务所律师,具备六年法律从业经验。国际业务部成员,交通保险业务部成员。 2015年至今,杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来,参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高(广州)建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务,包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务,具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。

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