律师简介:李淑明律师,广东江门本地人,任职于广东泓科律师事务所,专注处理刑事辩护工作,曾在江门市中级人民法院、深圳市龙岗区人民法院工作。本人始终坚持做实事求的理念,案情分析,无论利弊都会如实告知,立足罪名构成要件,梳理证据关联与细节差异,发掘无罪或罪轻情节。 团队参与大量的刑事案件,涉及罪名有开设赌场罪、赌博罪、盗窃罪、诈骗罪、集资诈骗罪、组织卖Y罪、容留卖Y罪、介绍卖Y罪、组织他人偷越国边境罪、运送他人偷越国边境罪、非法出售出入境证件罪、非法拘禁罪、寻衅滋事罪、故意杀人罪、故意伤害罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、帮助信息网络犯罪活动罪、非法经营罪、强制猥亵罪、生产伪劣产品罪等部分案件获得未遂、中止等减轻从轻处罚、缓刑、不起诉的良好效果。 二、办案案例: 1、张某开设赌场罪。37天后取保候审; 2、开设赌场案。37天内争取到不起诉。 3、蓬江区张某赌博罪。收取下注赌资转投至网站和上家,涉案赌资近两百万,审判阶段争取到缓刑。 4、盗窃罪机动车案。犯罪情节轻微,为嫌疑人争取到不起诉。 5、盗窃罪盗窃电缆。审查起诉阶段争取到缓刑。 6、江海区某盗窃案。入室盗窃数额巨大,审查起诉阶段为被告人争取到缓刑。 7、蓬江区某盗窃电动车案。认为没有盗窃非法占有目的,成功取保候审。 8、集资诈骗罪。涉案千万,论述集资诈骗罪在客观层面要求行为人虚构投资项目、编造虚假用途,这是区分非法集资与集资诈骗的核心要件。在阅卷及证据梳理过程中,注重审查资金的实际流向与用途,对于嫌疑人确有真实投入经营、且投资人获取了真实回报的部分,依据主客观相一致原则,主张该部分不应纳入诈骗金额,应当予以扣减;对于证据中无法排除真实经营可能性的部分,坚持疑点利益归于被告的立场、锚定自首情节辩护,为被告人争取减轻诈骗金额、自首的情节。 9、办证诈骗案,单人单案,数额巨大,为被告人争取到缓刑。 10、组织卖Y罪。罪名变更协助组织卖Y罪,罪名、量刑减轻。 11、容留卖Y罪。检察院建议有期徒刑一年多,经辩护最终判处被告人拘役几个月。 12、介绍卖Y罪。获利3万,超过定罪标准1万,通过退缴违法所得、预缴部分罚金,为争取被告人减轻处罚。 13、蓬江区介绍卖Y案。嫌疑人是网络聊单手,人数方面不应当以自认人数的标准,认为需核实嫌疑人、到案人员的转账记录、指认、笔录,形成完整的证明链条角度进行辩护。 14、组织他人偷越国(边)境罪。变更罪名为运送他人偷越国(边)境罪、争取到犯罪未遂,法院均以采纳辩护人意见、争取到了变更罪名、罪轻的处罚。 15、寻衅滋事罪。天价赔偿,辩护人通协商赔偿和公证提存的方式在37天内争取到不予逮捕。 16、故意伤害罪。被害人有过错、争取正当防卫,为被告人争取减轻处罚。 17、故意杀人案。提交案例参考、争取犯罪中止情节。 18、掩饰隐瞒犯罪所得罪。数额七十余万,区分流水与涉诈资金,为被告人争取到缓刑。 19、帮助信息网络犯罪活动罪。员工入职娱乐科技公司,为公司提供账号注册服务,为嫌疑人争取到不予逮捕。 20、废铝收购诈骗案。数额特别巨大,为被告人争取判处三年有期徒刑。 22、盗窃工地钢材案。提交无罪辩护意见,嫌疑人被取保候审,后被解除刑事强制措施。 23、江门蓬江、台山某涉外电信网络诈骗案。涉罪以参与犯罪团伙活动为基础,而非单纯依据在境外停留时长,为嫌疑人提交取保不予批捕申请。 24、诈骗罪。员工入职娱乐公司涉案,公司业务人员无诈骗的非法占有目的,30天内成功取保。 25、盗窃机动车案。数额巨大,逮捕后申请羁押必要性审查获批准、审判阶段争取到缓刑。 26、蓬江区某诈骗案。论述无罪,嫌疑人没有诈骗的合意,30天内成功取保 27、珠海斗门某诈骗案。侦查阶段经核实嫌疑人并无诈骗合意、不构成诈骗罪,30天内成功取保。。
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试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。

非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。

试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。

劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。

合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。