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北京天驰君泰（杭州）律师事务所
陈洋丽律师，天驰君泰杭州分所律师，2015年加入律师事务所工作，在民商事诉讼纠纷、公司并购与重组、公司法律顾问方面具有丰富的实务经验，擅长的专业领域为建设工程与房地产、公司法律顾问、合同纠纷、其他民商事纠纷。执业期间，曾为多家建设集团公司、房产公司、政府金**司等大型企业提供法律服务。 代表业绩： 代理浙江某建设集团有限公司与丹东某置业有限公司建设工程施工合同纠纷案件（辽宁省高级人民法院一审）； 代理浙江某建设集团有限公司与山东某置业有限公司建设工程施工合同纠纷案件（山东省烟台市中级人民法院一审）； 代理浙江某建设集团有限公司与甘肃某房地产开发有限公司、 天水某建设开发有限公司建设工程施工合同纠纷案件（甘肃省天水市中级人民法院一审）； 为济宁某置业有限公司房地产开发项目提供专项法律服务； 为安徽某新三板挂牌公司定向增发股票提供专项法律服务； 为某市金融投资有限公司与吉利旗下投资公司合作设立基金项目提供专项法律服务； 为浙江某科创园发展有限公司与某实业有限公司合作运营科创园项目提供专项法律服务。
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在没有规定明确结束时间的劳动合同下，雇员有权随时离开，不受预先通知限制。无论合同期限长短，雇员都有权终止与用人单位的关系。但如果雇主提供了专项的职业技能培训并约定了服务年限，雇员则需待服务期满后才能决定是否终止合同。
企业与试用期员工均享合同解除权。劳动者提前三天通知即可离职；而用人单位在试用期内未达标、严重违规、损害利益、兼职干扰、欺诈订约或触法等情况下，可依法解除合同。解约需遵守相应规则和程序。
企业不得非法解雇员工，只有在法律允许的六种情况下方可：试用期未达标、严重违规、重大过失导致损失、兼职严重影响本职、欺诈或胁迫签订无效合同，以及犯罪需负刑事责任。解雇须遵守法律规定，未经授权的解约属违法行为。
劳务合同的解除应根据实际情况灵活处理，但需遵循特定规定：合同明确约定解除条件并成立时，可依法解除；合同双方协商一致后，可解除合同；因不可抗拒的自然灾害导致无法履行合同义务时，同样可解除合同。这些规定确保了合同解除的合法性和公平性。
劳务派遣协议非随意终止，需在满足解约条件（如约定条件达成、双方协商一致或遭遇不可抗力）时依法解除。劳动者在试用期或合同期限内享有提前通知解除劳动合同的权利，试用期内需提前三天，正式合同期限则需提前三十天书面告知。
