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北京市盈科律师事务所
李宁律师，专注刑事辩护，擅长“经济犯罪”、“公司类犯罪”、“刑民交叉”、“刑行交叉”业务，熟悉企业和公司业务，对企业刑事法律风险防控也有较为深入的研究，长期受邀担任多家企业法律顾问，从代理的大量诉讼案件中，归纳总结了企业管理运营过程中容易发生的各种法律风险点，协助企业在管理运营中全面防范刑事法律风险。 先后办理数百件刑事案件，其承办的多起诉讼案件获得“不批捕”、“不起诉”、“二审改判无罪”等良好辩护结果。具有丰富的实务经验，所代理案件取得良好的效果，获得客户的肯定。 李宁律师案前调查深入细致，案件分析准确清晰、法庭辩论缜密犀利，充分保证委托案件高胜诉率。面对强势压力，李宁律师敢辩善辩的风格，原则性灵活性创造性结合的态度，得到当事人的一致认可。 【成功案例（部分）】 成功辩护广东广州某投资集团副总157亿诈骗案； 四川泸州徐某寻衅滋事二审改判无罪案； 孙某非法经营侦查阶段取保候审成功； 长沙某某医疗器械公司专项法律顾问； 山东某房地产公司总经理徐某非吸案二审发回； 孙某某涉案400多万元诈骗，成功取保后被检察院以证据不足作出不起诉决定； 赵某某非法吸收公众存款罪，审查起诉阶段成功取保，并最终判处缓刑； 央企总监赵某非国家工作人员受贿罪，代理后成功将第一被告变更为第三被告，量刑减少 ... ...
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女职工在怀孕期间公司不能辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
中国《劳动合同法》规定，女性员工在孕期享有特殊保护，除非有重大过失，雇主不得解除其劳动合同。合同到期后，若女性员工处于特殊状况，雇主应顺延合同期限至状况解决。若其劳动权利被违法剥夺，劳动者有权要求继续履行合同并获得相应补偿。这一法律条款旨在保障女性员工在孕期的合法权益，确保她们在工作中不受歧视和侵害。
强调，解雇孕妇员工属违法解除劳动合同，用人单位应支付双倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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