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广东法制盛邦律师事务所
杜剑荣律师，广东法制盛邦律师事务所律师，具备六年法律从业经验。国际业务部成员，交通保险业务部成员。 2015年至今，杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来，参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高（广州）建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务，包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务，具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
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如果出现了纠纷，那咱双方应该先自己商量着解决。要是实在商量不下来，再去找当地政府处理。个人和单位之间的争议，归乡镇级以上的政府管；单位之间的争议，归县级以上的政府管。但是在政府处理之前，可不能改变土地的使用现状哦！要是对政府的决定不满意，那当事人可以在收到通知书的30天内，向法院起诉。
劳动纠纷有四种解决方法：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方自主沟通解决；调解可借助企业劳动争议调解委员会等机构；仲裁要向当地劳动仲裁委申请；对仲裁结果不服，可以去法院起诉。在处理过程中，要注意收集和保存证据，比如合同、工资单、工作记录等。
劳动合同纠纷有多种解决方式，比如协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方自己商量，好处是能双赢；调解是借助机构的权威来解决，也挺不错；仲裁要先向仲裁委提交申请；诉讼则是最后的法律救济途径。在这个过程中，一定要收集好劳动合同、工资条这些关键证据，这样才能更好地维护自己的权益。
在遇到土地权属纠纷时，双方可以先自行协商解决；如果协商不成，可以将争议提交给国家相关部门进行处理。如果争议发生在单位之间，由县级以上政府进行调处；如果争议发生在个人与单位之间，或个人与个人之间，则由乡级政府或县级以上机构进行处理。如果对处理决定不服，可以在30日内向法院提起诉讼。但在诉讼期间，土地现状不得擅自改变。
处理劳动合同纠纷有四种途径：协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方直接沟通，找出解决方案；调解是借助第三方，比如调解委员会来介入；仲裁是把争议提交给劳动仲裁委员会裁定，结果具有法律约束力；如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。协商和调解比较温和，仲裁和诉讼则更具权威性。
