农民工工资支付超出合同价怎么办

1.核查超价原因，若因工程量增加等合理因素导致超价，双方可签补充协议，明确新价款和支付方式，毕竟协商一致就能变更合同。
2.若没有合理变更因素，用人单位要求超合同价支付，可拒绝；
若已超额支付，支付方有权要求返还多付部分。
3.协商不成，支付方可收集证据起诉返还；
农民工若觉得超付合理，也能举证维护权益。

案情回顾:

小朱是一名农民工，受雇于小胡的施工队。工程结束后，小胡发现给小朱支付的工资超出了合同价。小胡认为不存在工程量增加等合理因素，要求小朱返还超额支付部分。但小朱觉得是因为工作难度加大才导致工资超付，属于合理情况，拒绝返还，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》，若因工程量增加、工程变更等合理因素导致工资支付超出合同价，双方可协商一致签订补充协议变更合同价款及支付方式。但本案中小胡认为不存在合理变更因素，小朱若无法证明工作难度加大等合理理由，小朱应返还超额支付部分。
2、若协商不成，小胡作为支付方可收集合同、工程记录、工资支付凭证等证据，向法院起诉要求小朱返还不当得利。小朱若认为超付合理，也需积极举证来维护自身权益。