广东法制盛邦律师事务所
杜剑荣律师,广东法制盛邦律师事务所律师,具备六年法律从业经验。国际业务部成员,交通保险业务部成员。 2015年至今,杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来,参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高(广州)建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务,包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务,具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
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劳动合同期满终止后,用人单位不再续签,需根据劳动者的服务年限给予经济补偿。具体来说,工作满一年,支付一个月工资;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。这样的规定能确保劳动者的权益得到合理补偿。

当劳动合同期满未能续约或因内容调整导致无法续约时,用人单位须按服务年限支付经济补偿金:满一年补偿一个月工资,不满一年按一年计;不满六个月者补偿半个月工资。补偿标准以解除前十二个月平均工资为准,如工资超本地平均三倍,补偿为三倍标准。维护员工权益,确保公正待遇。

经济补偿金支付遵循《劳动法》,按服务年限计:满一年一月工资,半年至一年按一年算,不满半年半月工资。如工资超本地三倍平均工资,按三倍封顶,年限不超过十二年。详情请咨询。

合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不用支付补偿金。

合同到期公司不续签公司要给予经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月,按半月工资标准支付。职工解除劳动合同前13个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。