公司突然要求签一个协议有效吗

1.公司突然要求签的协议是否有效要综合判断。
若协议内容合法，不违背公序良俗，且双方有相应民事行为能力，协议基本能生效。
2.若公司利用优势，没给员工合理考虑时间，让员工在受胁迫、重大误解或显失公平的情况下签协议，员工可请求法院或仲裁机构撤销，像以辞退威胁签协议。
3.通常内容合法、双方自愿签的协议有效；
有法定可撤销情形的，协议效力不稳定，受损害方可维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，某天公司突然要求小朱签订一份协议，且未给小朱合理的考虑时间，还表示若不签协议就辞退他。小朱担心失去工作，无奈签订了协议。事后小朱认为自己是在受胁迫的情况下签的协议，质疑该协议的有效性，于是咨询法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、判断该协议是否有效需综合考量。若协议内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，且双方当事人具有相应民事行为能力，协议具备生效基本要件。
2、本案中公司利用强势地位，未给小朱合理时间考虑，以不签协议就辞退相威胁，使小朱在受胁迫情形下签订协议。根据法律规定，小朱可请求法院或仲裁机构撤销该协议。在一般情况下协议内容合法、双方自愿签署则有效，而本案存在法定可撤销情形，协议效力处于不稳定状态，小朱作为受损害方，可依法维护自身权益。