公司诈骗员工工资等于涉案金额吗

1.员工明知公司诈骗仍参与，工资可能被认定为涉案金额。
因为员工主观故意，其行为与诈骗直接相关。
2.员工不知情，正常工作获取工资，通常不认定为涉案金额。
因其无诈骗故意，工资基于合法劳动关系，属劳动报酬。
3.例如，公司用虚假项目诈骗，不知情员工领固定工资，工资不算涉案金额；
协助诈骗的员工，其工资可能算入涉案金额。

案情回顾:

小朱所在公司以虚假项目为由诈骗客户钱财。小朱每月领取固定工资，公司诈骗案发后，对于小朱的工资是否应认定为涉案金额产生争议。一部分人认为小朱参与了公司日常工作，其工资应算入涉案金额；另一部分人则觉得小朱对公司诈骗行为并不知情，工资不应认定为涉案金额。

案情分析:

1、若员工明知公司实施诈骗行为仍参与，其主观有故意，行为与诈骗有直接关联，工资可能被认定为涉案金额一部分。本案若小朱协助公司进行诈骗操作，其工资可能算入涉案金额。
2、若员工不知情，只是正常工作获取工资，因无诈骗故意，领取工资基于合法劳动关系，通常不应认定为涉案金额。若小朱对诈骗毫不知情，其工资就不属于涉案金额。