律师解析:
1.损害
名誉权纠纷不在
劳动仲裁受理范围内,劳动
仲裁主要处理用人单位与
劳动者的
劳动关系争议,像
合同纠纷、
工资福利等。
2.名誉权纠纷属
民事侵权,遭遇
名誉权损害应走
民事诉讼。
原告要证明被告有
侮辱、诽谤等
侵权行为,且给自己造成社会评价降低等损害,被告存在过错。
3.法院会依据
证据和法律判定是否
侵权及侵权方责任,如停止侵权、消除影响等。
损害名誉权需走民事诉讼,不能
申请劳动仲裁。
案情回顾:小何是一家公司的员工,工作期间与同事小李发生矛盾。小李为泄愤,在公司内部交流群里发布不实言论,
恶意诽谤小何,导致其他同事对小何产生负面看法,小何认为自己名誉受损。小何试图通过劳动仲裁解决该问题,但被仲裁机构告知该
纠纷不属于劳动仲裁受案范围。
案情分析:1、劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议,如
劳动合同纠纷、工资福利等问题,而本案中小何与小李的名誉权纠纷并非基于劳动关系产生,所以不属于劳动仲裁受案范围。
2、名誉权纠纷属于民事侵权范畴,小何若要维护自身权益,应通过民事诉讼解决。在
诉讼中,小何需证明小李实施了侵害其名誉权的行为,如发布诽谤言论,且该行为造成了自己社会评价降低等损害后果,同时小李存在过错。法院会依据证据和法律规定判定是否构成侵权及侵权方应承担的责任,如停止侵权、消除影响等。
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