哪些是雇主不承担责任的情形

在雇主责任领域，存在几种常见情形，雇主通常无需承担责任：
1.第三人侵权致雇员损害：
依据《民法典》，在提供劳务期间，若因第三人行为致使提供劳务一方受损，受损方有权要求第三人承担侵权责任。
例如，雇员在工作现场正常作业时，被路过的车辆撞伤。
此时，责任主体为肇事司机，雇员应向其索赔，雇主一般无需担责。
2.雇员故意自伤或自残：
如果雇员出于不当目的，故意对自己造成伤害，雇主不用承担责任。
现实中，个别雇员为骗取赔偿款，故意弄伤自己。
这种行为违背诚信原则，雇主不应为此承担责任。
3.超出雇佣活动范围：
当雇员的行为完全脱离雇主授权或指示范围，且与履行职务没有内在关联时，雇主不承担责任。
比如，雇员在工作时间私自外出办理个人事务，期间发生意外。
这种情况下，由于该行为并非为完成工作任务，雇主无需负责。

案情回顾:

小许受雇于小李从事工作。一次工作时，小许被路过的小胡驾驶的车辆撞伤。小许认为雇主小李应承担赔偿责任，小李则称应向肇事司机小胡索赔。此外，小静也曾受雇于小李，为骗取赔偿款故意弄伤自己，还要求小李赔偿。同时，小丽在工作时间私自外出办私事发生意外，也要求小李担责，小李拒绝。

案情分析:

1、依据《民法典》，提供劳务期间因第三人行为致雇员损害，如小许被小胡车辆撞伤，小许应向第三人小胡请求承担侵权责任，小李通常不担责。
2、雇员故意自伤或自残，像小静为骗赔偿故意弄伤自己，雇主小李无需担责。
3、雇员行为超出雇佣活动范围，如小丽工作时间私自外出办私事发生意外，与履行职务无内在联系，小李不承担责任。