工厂倒闭怎么办

当工厂倒闭时，企业和员工可按以下步骤处理相关事宜：
企业方面
1.成立清算组并启动清算程序，对企业的资产、债务等情况展开全面清查，明确企业的财务状况。
2.根据《企业破产法》规定，及时通知债权人申报债权，以保障债权人的合法权益。
3.支付清算过程中产生的费用，以及职工工资、社保费用和法定补偿金。
这些费用涉及员工的切身利益，需优先支付。
4.清偿其他债务。
若企业资产不足以清偿全部债务，可向法院申请破产，通过法律途径解决债务问题。
员工方面
1.员工有权要求工厂支付拖欠的工资、加班费等劳动报酬。
2.依据《劳动合同法》，工厂倒闭会导致劳动合同终止，员工可获得相应的经济补偿，补偿标准按照工作年限计算。
3.若员工权益受损，可通过多种方式维权。
首先可与工厂进行协商，尝试和平解决问题；
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；
还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

案情回顾:

小许所在的工厂因经营不善面临倒闭。工厂未及时通知员工相关情况，也未支付员工小许等人的工资和加班费。小许等员工要求工厂支付拖欠费用并给予经济补偿，但工厂以资产不足为由拒绝。小许等人与工厂协商无果，不知该如何维护自身权益，于是引发了双方的争议。

案情分析:

1、从企业角度看，依据《企业破产法》，工厂倒闭应成立清算组，全面清查资产和债务，及时通知债权人申报债权。在支付清算费用等后再清偿其他债务，若资产不足可申请破产。该工厂未履行通知等义务，违反法律规定。
2、从员工角度讲，根据《劳动合同法》，工厂倒闭致合同终止，员工有权获得拖欠工资、加班费及经济补偿。小许等人可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。