公司倒闭了拖欠社保怎么办

当公司倒闭且拖欠社保时，可按以下步骤处理：
1.确认债权：
依据《企业破产法》，公司倒闭进入破产程序后，员工的社保费用属于优先清偿的债权。
员工需向破产管理人申报债权，详细说明欠缴的社保费用情况，要求将其列入破产债权，这样在后续破产清算时能保障自身权益。
2.向社保部门投诉：
员工可前往当地社保部门，向工作人员说明公司倒闭拖欠社保的具体情况。
社保部门会责令公司补缴社保。
要是公司已无财产可供执行，社保部门会按照相关规定进行处理。
3.劳动仲裁或诉讼：
若公司未进入破产程序，员工可通过劳动仲裁或诉讼来维权。
在维权过程中，员工要及时收集能证明劳动关系和社保欠缴的证据，如劳动合同、工资条等。
拿到生效法律文书后，若公司仍不履行义务，员工可向法院申请强制执行。
总之，员工要积极采取行动，维护自己的社保权益。

案情回顾:

小许、小李、小胡三人就职于某公司。该公司经营不善面临倒闭，拖欠他们数月社保未缴纳。三人得知公司可能进入破产程序，对于自己社保权益如何保障产生争议。有人认为应直接向法院起诉，有人觉得先向破产管理人申报债权更合适，还有人想向社保部门投诉。

案情分析:

1、根据《企业破产法》，若公司进入破产程序，员工社保费用属优先清偿债权，小许等人可向破产管理人申报，将欠缴社保列入破产债权。
2、他们也能向当地社保部门投诉，由社保部门责令公司补缴，若公司无财产，社保部门会按规定处理。
3、若公司未进入破产程序，小许等可通过劳动仲裁或诉讼维权，拿到生效法律文书后公司不履行，可申请强制执行，维权时要收集好能证明劳动关系和社保欠缴的证据。