无故拖欠工资法律如何判罚

当劳动者遇到用人单位无故拖欠工资的情况，通常有相应的处理流程和法律规定。
首先，如果用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付工资。
若用人单位在规定期限内仍未支付，劳动行政部门会责令其按照应付金额的50%-100%的标准，向劳动者加付赔偿金。
其次，依据《中华人民共和国刑法》，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者本身有能力支付却拒不支付，且涉及数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付的，会面临刑事处罚。
具体量刑为：
处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；
如果造成了严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
若单位犯此罪，不仅单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会依照上述规定进行处罚。
劳动者遇到工资被拖欠的情况，可通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司任职，公司却无故拖欠小许数月工资。小许多次与公司沟通无果后，向劳动行政部门反映。劳动行政部门责令公司限期支付工资，然而公司逾期仍未支付。此外，经调查发现，该公司存在转移财产以逃避支付劳动报酬的行为，且涉及金额较大。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。在此案中，公司逾期未支付小许工资，需承担加付赔偿金的责任。
2、该公司以转移财产的方法逃避支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，已触犯《中华人民共和国刑法》，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若单位犯罪，公司会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照前款规定受罚。