培训违约金要不要交

1.培训违约金交与不交要看具体情况。
用人单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可订立服务期协议。
2.劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不能超培训费用，且用人单位要求支付的不能超未履行服务期分摊的费用。
3.没有专项培训和服务期约定，或单位无法证明提供费用，劳动者不用交违约金。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司称会对其进行专业技术培训并约定了服务期。培训结束后不久，小朱打算离职，公司要求小朱支付培训违约金。小朱认为公司所谓的培训只是内部普通的业务交流，并非专项技术培训，不应支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期。本案中若公司能证明为小朱提供了专项培训费用且进行了专业技术培训，小朱违反服务期约定就应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，公司要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若公司无法证明提供了专项培训费用，或者所谓培训并非专业技术培训，那么不存在专项培训及服务期约定，小朱无需交培训违约金。