帮助公司员工侵占公司财产怎么处理

1.职务侵占情况及处理流程
若员工与他人合谋侵占公司财产，此行为涉及职务侵占罪。
当遇到这种情况，公司要及时收集证据。
证据包括财物出入记录，这能清晰显示公司财物的流动情况；
业务往来凭证，可反映业务中的资金和物品交易；
内部沟通记录，能从中发现员工合谋的线索等，以此证明侵占事实及具体数额。
2.法律程序及后果
收集好证据后，公司应向公安机关报案，公安机关会对案件进行立案侦查。
若罪名成立，根据《刑法》规定，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
3.公司后续措施
公司还可通过刑事附带民事诉讼，要求返还被侵占财产并赔偿损失。
此外，公司内部要完善管理制度，比如明确财物审批流程、加强财务监管等，加强对员工的监督，防止类似职务侵占事件再次发生。

案情回顾:

小何是一家公司的员工，他与外部人员小李合谋，利用自己职务上的便利，侵占公司财产。公司发现财物出现异常后，怀疑是内部人员所为。小何和小李认为自己行事隐蔽不会被发现，但公司开始收集财物出入记录、业务往来凭证等证据，以证明他们的侵占事实和数额，双方就侵占是否成立产生争议。

案情分析:

1、若证据能证实小何和小李合谋侵占公司财产，根据《刑法》，他们的行为构成职务侵占罪。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金等。
2、公司可通过刑事附带民事诉讼要求返还被侵占财产及赔偿损失。同时，公司应完善管理制度，加强监督，避免此类事件再次发生。