上海国翎(西安)律师事务所
李朝律师,毕业于武汉理工大学,本科,学士学位,主要专业领域:合同纠纷,劳动争议,交通事故,征迁补偿,婚姻家庭,执业以来办理各类民商事案件上百起,办案经验丰富,作风务实,思维敏捷,善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义,精于钻研,以认真负责的态度提供专业的法律服务,深得当事人信赖和认可
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关于合同期满却未能续签的情况,通常无法自然延续。根据相关法律法规解读如下:首先,若劳动合同即将届满,用人单位必须最晚于劳动合同期满之日起计算的一个月内,与该雇员续签新的劳动合同。其次,当双方未能就续签事宜达成共识而仍继续维持雇佣关系时,身为雇员可向用人单位依法提出支付最多不超过十一个月期间的双倍工资的请求。最后,如果未续签的时间跨度超过一整年后,则应被视作双方已经缔结了无固定期限的劳动合同。

合同期满后未续签是否视为自动续约在现行法律规定下,劳动者与用人单位之间的劳动合同并不具有自动续期的特性,而是自合同期限届满之日起即告终止。如在合同到期之后未能重新签署书面版本的劳动合同,则用人单位将需承担相应的法律责任及后果。倘若用人单位单方决定不再续订劳动合同,那么他们仍须按照相应标准向涉事员工支付经济补偿金,该补偿金的具体金额将根据员工的工作年限以及合同终止日前十二个月的平均工资水平进行计算。

不需要签什么。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

合同到期后是否自动续约,主要还是看合同的约定。合同不但明确约定了期限,还约定了合同期限届满后,若双方续约,须另行签订书面协议,此种情况下,合同期限届满后即合同效力终止。合同约定了期限,但并未明确约定合同期限届满后是否自动续约或另行签订协议,在合同没有特别约定的情况下,合同到期双方权利义务即终止。

终止劳动合同未续签不等于自动离职。解除劳动合同时,协商一致或单方提出均可,但改变合同条件一方需担责。员工拒签新合同,原单位无须赔偿;反之,需补偿。经济补偿金额根据服务年限和平均工资计算:累计工作满一年不满六个月按一年算,不满六个月按半年算。补偿以解除或终止前十二个月平均工资为基准。