广东法制盛邦律师事务所
杜剑荣律师,广东法制盛邦律师事务所律师,具备六年法律从业经验。国际业务部成员,交通保险业务部成员。 2015年至今,杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来,参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高(广州)建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务,包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务,具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
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若签署了劳务协议而遭解雇,则无法申请赔偿,因为此种情况视为非劳动关系范畴。

未签订劳动合同,用人单位要赔钱!这可不是闹着玩的!根据法律规定,从用工之日起满一个月但不满一年,单位要是还没和劳动者签合同,那得向劳动者每月支付两倍工资。这可都是真金白银啊!目的就是保护劳动者的权益,同时也能约束单位的用工行为。所以,单位可得小心了,别不当回事!

如果单位在雇佣你一个月后,一年以内都没有跟你签劳动合同,那么单位要按每月双倍的标准给你发工资。就算合同已经签了一年,但实际上没有签书面劳动合同,也会被视为单位和你签了无固定期限劳动合同。这时候,你可以通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的权益。

违约赔偿的多少,得看合同里是咋写的,还有违约造成的损失是多少。要是合同里有约定,那就按约定的来赔;要是没约定,那违约方就得赔对方所有损失和潜在收益,但这赔偿的总数不能超过签合同的时候能想到的、因为违约可能造成的所有损失。

未签署劳动合同引发的纠纷,劳动关系该如何进行赔偿依据相关法律规定,用人单位自首次雇佣员工之日起,若满一个月仍未能与员工签署劳动合同,则应按月向该员工支付双倍薪酬作为赔偿;如满一年后依然没有签订书面合同,则应被视作已经签订了无固定期限的劳动合同。从应当开始签订无固定期限劳动合同的那一日起,用人单位须以月度为单位向该员工支付双倍的薪资作为补偿。