不支付劳动报酬罪判多长时间

不支付劳动报酬罪的量刑标准如下：
1.一般情形下，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还会并处或者单处罚金。
2.要是造成严重后果，比如致使劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响，引发重大群体性事件，或者引起恶劣社会影响等情况，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯此罪时，不仅要对单位判处罚金，还要对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定进行处罚。
此罪的构成要件是经政府有关部门责令支付仍不支付，若能及时支付劳动报酬，则不构成犯罪。
比如，企业在接到劳动部门责令支付通知后，仍不支付劳动者工资，就可能触犯此罪；
而如果企业在规定时间内支付了工资，便不会构成该罪。

案情回顾:

小胡经营一家小型企业，因资金周转困难，拖欠员工小李、小丽等五人三个月工资。员工多次索要无果后，向当地劳动保障部门反映。劳动保障部门责令小胡限期支付拖欠工资，但小胡逾期仍未支付，导致小李家庭生活陷入困境，孩子的学费都无法缴纳。小李等人遂将小胡告上法庭。

案情分析:

1、小胡的行为符合不支付劳动报酬罪的构成要件，经政府部门责令支付仍不支付，且造成了员工家庭生活困难的严重后果，应处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2、由于小胡是以单位形式经营企业，若认定为单位犯罪，应对小胡所在单位判处罚金，同时对小胡依上述规定进行处罚。