应届生签了双方协议违约要担责吗

1.应届生签了双方协议后违约，通常是要担责的。
2.双方协议具备一定法律效力，一旦违约，就得依据协议约定承担违约责任。
3.可能要向用人单位支付违约金等。
4.具体的责任承担方式以及金额等，全由协议里的约定条款决定。
5.要是协议明确规定了违约方应承担的责任和金额，违约方就得按约定履行。
6.若协议约定不明确或者存在争议，双方可先协商解决，协商不成的话，可能就得通过法律途径解决。
7.总之，应届生签双方协议时要仔细阅读条款，清楚自己的权利和义务，防止违约行为出现。
比如要留意工作岗位、薪资待遇、服务期限等条款，确认无误后再签字，避免后续因不了解规定而违约，给自己带来不必要的麻烦。

案情回顾:

应届生小许与某公司签订了就业协议。然而，在临近入职时，小许又收到了另一家更心仪公司的录用通知，于是决定违约。公司认为小许的行为违反了协议约定，要求其承担违约责任，按照协议支付违约金。但小许觉得违约金数额过高，双方就此产生争议。

案情分析:

1、应届生与公司签订的协议具有法律效力，小许违约应当承担责任。协议中若明确约定了违约责任，违约方需按约定执行，所以公司要求小许支付违约金是合理的。
2、当违约责任的约定不明确或存在争议时，双方应先进行协商。若协商不成，可通过法律途径解决。小许认为违约金过高，可与公司协商调整，若协商无果可走法律程序。