侵权责任主体的认定规则有哪些

1.直接进行侵权行为的那家伙就是侵权责任主体。
2.要是雇员在执行工作任务时给别人造成了损害，那用人单位就得承担侵权责任咯。
3.个人间形成劳务关系后，提供劳务那方因劳务伤着别人，接受劳务的一方就得负责侵权责任。
4.无民事行为能力人或者限制民事行为能力人伤着别人，那监护人得扛起侵权责任。
5.网络服务提供者要是知道或者理应知道网络用户利用其服务侵害他人权益，还没采取措施的话，就得和那网络用户一起承担连带责任。
总之，得结合具体情况去综合判断侵权责任主体，这样才能保护受害者的合法权益。

案情回顾:

小胡受雇于小李，在执行工作任务时不小心撞坏了小静的摊位。小静要求小李赔偿损失，小李却认为是小胡直接造成的侵权，应由小胡赔偿。双方因此产生争议，小静将小李告上法庭。

案情分析:

1、根据法律规定，雇员在执行工作任务时给别人造成损害，用人单位需承担侵权责任。本案中，小胡是在执行工作任务时撞坏小静摊位，小李作为用人单位，应承担侵权责任。
2、直接进行侵权行为的虽通常是侵权责任主体，但在此种雇佣关系下，责任分配有明确法律规定，需综合判断，以保障受害者合法权益。