
即使未签订劳动合同,劳动者依然保有申请劳动仲裁的权益。当用人单位未与劳动者达成书面协议,而产生劳动纠纷时,劳动者有权向有关部门提交仲裁申请。为支持这一申请,劳动者需准备能证实与企业劳动关系的文件,如工资条、社保缴纳凭证,以及可能的同事证词等。

即使未签订劳动合同,劳动者依然保有申请劳动仲裁的权益。当用人单位未与劳动者达成书面协议,而产生劳动纠纷时,劳动者有权向有关部门提交仲裁申请。为支持这一申请,劳动者需准备能证实与企业劳动关系的文件,如工资条、社保缴纳凭证,以及可能的同事证词等。

被告在接到起诉状副本后的15日内,可提出管辖权异议。法院需审查异议,未审查或未决定前不得进入实体审理。异议成立则移送有管辖权的法院,不成立则驳回。裁定书送达双方,不服可在十日内上诉。二审法院确定管辖权后,按通知参与诉讼。

被告在接到起诉状副本后的15日内,可提出管辖权异议。法院需审查异议,未审查或未决定前不得进入实体审理。异议成立则移送有管辖权的法院,不成立则驳回。裁定书送达双方,不服可在十日内上诉。二审法院确定管辖权后,按通知参与诉讼。

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