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结论：
存在仲裁协议时，企业处理员工要依法依规，按协议解决纠纷，收集证据，遵循仲裁程序，不利结果符合条件可申请撤销，且要保障员工权益。
法律解析：
根据相关法律规定，企业在处理员工事务时，若存在仲裁协议，必须确保自身行为有合理依据，像员工严重违反规章制度、不能胜任工作等情况。当因解聘等问题产生纠纷，应按约定将争议提交仲裁。企业有责任收集并保留好相关证据，如员工违规记录、绩效评估材料等，这是在仲裁中支持自身主张的关键。仲裁过程里，企业需遵循程序，如实陈述、配合调查。若仲裁结果不利，在符合法定情形时可向法院申请撤销裁决。同时，企业不能滥用仲裁协议，要保障员工合法权益，否则可能引发不必要的法律风险。如果企业在处理员工事务中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
1.企业处理员工时，若存在仲裁协议，必须依法依规进行。企业行为要有合理依据，如员工严重违规或不能胜任工作等情况。若出现解聘等纠纷，应按约定将争议提交仲裁。
2.企业要做好证据收集与保留工作，像员工违规记录、绩效评估材料等，以此支持自身主张。仲裁时遵循程序，如实陈述并配合调查。
3.若仲裁结果不利，符合法定情形下企业可向法院申请撤销仲裁裁决。
4.企业不能滥用仲裁协议，要保障员工合法权益，避免引发不必要的法律风险。建议企业建立完善的规章制度和证据留存机制，加强对仲裁程序的了解，确保自身行为合法合规，在维护自身权益的同时保障员工权益。
法律分析：
（1）企业处理员工时，需有合理依据。员工严重违反规章制度、不能胜任工作等情况，可作为企业处理员工的理由，这体现了企业在行使管理权力时要遵循合法性原则。
（2）当因解聘等问题产生纠纷，有仲裁协议的情况下，企业应按约定将争议提交仲裁。这是解决纠纷的法定途径，可保障双方的合法权益。
（3）企业要收集并保留相关证据，像员工违规记录、绩效评估材料等。这些证据是企业在仲裁中支持自身主张的关键。
（4）仲裁过程中，企业需遵循程序，如实陈述并配合调查。若仲裁结果不利，符合法定情形时可申请撤销裁决。
（5）企业不能滥用仲裁协议，要保障员工合法权益，避免不必要的法律风险。
提醒：
企业在处理员工及仲裁过程中，务必严格依法依规，避免证据不足或滥用权利，若遇复杂情况建议咨询专业法律意见。
（一）企业处理员工要有合理依据，像员工严重违规、不能胜任工作等情况，才能采取处理措施。
（二）遇到解聘等纠纷，按仲裁协议约定将争议提交仲裁。
（三）收集保留好相关证据，如员工违规记录、绩效评估材料等，用于支持自身主张。
（四）仲裁时遵循程序，如实陈述事实，配合仲裁庭调查。
（五）若仲裁结果不利，符合法定情形可向法院申请撤销仲裁裁决。
（六）企业不能滥用仲裁协议，要保障员工合法权益，避免法律风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
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