
在我国的劳动法律制度下,如果你在劳动关系中遇到了确认、合同全周期争议及退休、解雇等方面的问题,比如工时、休假、社保、福利、培训、安全等,都可以去申请劳动仲裁。要是在劳动报酬、工伤费用、经济补偿等方面权益受损,也可以申请劳动仲裁来维权。总之,劳动者有权依法申请劳动仲裁维权。

在劳动仲裁中,经济赔偿的范围包括但不限于:由于没有签订书面劳动合同而需要支付的双倍工资差额、因为违法解雇而需要支付的赔偿金、欠薪和加班工资的追讨、未休年假的工资补偿以及社保权益的保障。具体的赔偿标准会根据工龄、薪资以及违法行为的严重程度等因素进行综合判断。

劳动保障当事人须在争议发生一年内提交仲裁申请。我们五个工作日内决定是否受理,受理后五日内送达申请副本并组建仲裁庭。被申请人十个工作日内提交答辩。庭审前五个工作日通知,缺席可能导致撤销申请。审理期限一般四十五天,复杂可延至最多十五天。先尝试调解,成功后签订具有法律效力的调解书。如对裁决不满,需在十五个工作日内上诉;调解书逾期未履行则可申请法院强制执行。

员工薪酬应包含基本工资、加班费、晋升薪资、奖金、劳动保护福利、节假日福利、住房公积金、社保养老金、医疗保险金、午餐补贴、非正常用餐补助、外勤津贴、差旅报销、特殊津贴、营养补充、交通通讯费用等全部薪酬性质的收入。

员工薪酬应包含基本工资、加班费、晋升薪资、奖金、劳动保护福利、节假日福利、住房公积金、社保养老金、医疗保险金、午餐补贴、非正常用餐补助、外勤津贴、差旅报销、特殊津贴、营养补充、交通通讯费用等全部薪酬性质的收入。