劳动者先仲裁后诉讼的情况包括哪些内容

劳动者先仲裁后诉讼是处理劳动争议的常见且合理程序。此程序适用于多种劳动争议，如劳动关系确认、合同相关问题、人员去留、工作待遇保障及费用补偿等方面。

该程序能充分发挥仲裁的专业性和高效性，也给予当事人通过诉讼获得司法救济的途径。不过小额仲裁和标准明确仲裁案件限制用人单位起诉，体现对劳动者的倾斜保护。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到劳动争议应及时收集证据，按规定先申请仲裁，对结果不满及时起诉。
2.用人单位应积极参与仲裁，遵守仲裁和诉讼程序，对于小额和标准明确仲裁案件要正确认识自身权利限制。
3.劳动争议仲裁委员会和法院应提高办案效率和质量，确保程序公正公平。

法律分析：
（1）劳动争议处理常遵循先仲裁后诉讼的程序，适用该程序的劳动争议涵盖确认劳动关系、劳动合同相关事宜、员工去留、工作相关权益以及劳动报酬等多方面。
（2）当劳动者与用人单位产生上述争议时，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序。
（3）若劳动者对仲裁裁决不服，除特殊法律规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。
（4）对于小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件，用人单位通常不能起诉，而劳动者则依然享有起诉权利。

提醒：
劳动者要注意仲裁和诉讼的时间节点，避免错过维权时机。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当劳动者与用人单位发生上述劳动争议时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁做好准备。
（二）按照规定，在争议发生后，尽早向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，注意要在仲裁时效内提出。
（三）若对仲裁裁决不服，除特殊小额和标准明确仲裁案件用人单位受限外，劳动者要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议处理常见流程为先仲裁后诉讼。适用该程序的争议有确认劳动关系、合同相关事宜、人员去留、工作福利保障、报酬补偿等。

2.发生上述争议，劳动者要先向仲裁委申请仲裁。对裁决不服，除特殊规定，可在收到裁决书15天内向法院起诉。

3.小额和标准明确的仲裁案件，用人单位通常不能起诉，劳动者不受此约束。

结论：
劳动者与用人单位发生确认劳动关系、劳动合同相关、离职、劳动权益、报酬补偿等争议时，应先仲裁，对仲裁不服除特殊情况可在规定时间内起诉，小额和标准明确仲裁案件用人单位一般不能起诉，劳动者不受限。
法律解析：
劳动争议处理通常遵循先仲裁后诉讼的程序。适用此程序的劳动争议涵盖了诸多方面，像确认劳动关系、劳动合同的各个环节、离职情形、劳动权益保障以及劳动报酬等相关问题。当劳动者与用人单位出现这些争议时，需先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，一般可在收到裁决书十五日内去法院起诉。不过对于小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件，用人单位起诉受限，劳动者则无此限制。这一规定既保障了劳动者的合法权益，也规范了劳动争议处理流程。如果您在劳动过程中遇到此类问题，对相关法律规定和处理流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。