
涉及劳动关系的争议案件须按照法定程序先进行劳动仲裁程序,方能提交至法院审理,否则,甲方将无法获得司法机构的受理,除非乙方未能通过劳动仲裁这一前置程序。劳动仲裁乃是指劳动争议仲裁委员对于当事人递交的有关劳动争议申请进行公正的处理和裁定。在我国的法律体系中,劳动仲裁是劳动者在提起诉讼前必须经历的一个重要环节。

仲裁被驳回后原则上不能直接追加被申请人。一般来说,仲裁委驳回申请是因为申请不满足受理条件。不过,要是你能提供新证据或新关键事实,证明还有其他实体得承担法律责任,那你可以根据这些新情况重新申请仲裁,并在新申请中把要追加的实体写清楚。

未签合同遭辞退,能向劳动仲裁机构申诉。因为这可能涉及权益被侵犯,若辞退没正当理由,申诉人有权要补偿。其实,没签合同本身也可能说明单位在这方面有违规操作。

离职协议签了之后反悔,想去仲裁,不一定能成功。这协议要是公平公正、双方自愿签的,内容也合法,那可能就不会支持你的仲裁请求。但是,如果签协议的时候有欺诈、胁迫或者重大误解的情况,或者协议的条款违反了法律规定,那你就可以去人力资源部门申请劳动仲裁。不过,具体的情况还是要根据实际情况来判断,你最好找个专业的律师咨询一下。

在劳动仲裁中,申请人和被申请人都应该重视并准时参加听证会,缺席可不是明智之举。如果申请人无故缺席且没有合理的解释,可能会被视为撤回申请,这可就失去了一次申辩的机会啊!而被申请人也一样,如果无理由拒不出庭,就会面临缺席裁决,那就错失了自我辩护和举证的好机会,增加了被裁决不利的风险。所以啊,双方都要按时参加听证,这才能维护好自己的权益呢!