
想要申请劳动仲裁的话,需要准备一些文件来证明劳动关系的建立和权益受损的情况,比如说劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费凭证、工作证、离职证明等等。除此之外,还需要提交一份详尽的劳动仲裁申请表,在表中要明确列出你的诉讼请求以及依据。在表中要通过事实陈述,来阐述仲裁的必要性和理由。

申请劳动仲裁所需具备的必要条件若希望通过劳动仲裁寻求权益保护,则需满足以下五个基本条件:1、申请人须与本次争议案件存有利害关系;2、所请求裁决的争议事项源于劳动合同关系;3、此类劳动争议乃属该仲裁机构的法定管辖范畴;4、递交仲裁申请书及其相关证据材料必须齐全无缺;5、除遭遇无法抗拒之力或者存在其他合理原因外,仲裁申请务必于法定期限之内提出。

劳动仲裁申请书要写得详细全面,还要附上身份证明。同时,要准备好劳动合同、工资单、工作证等能证明劳动关系的证据。如果有工资支付凭证、社保缴费记录等,也都要准备齐全。此外,还需要查询并打印出用人单位的工商注册资料。

需要提交这些材料:雇佣关系证明(合同、考核、工资单等)、争议具体证据(如辞退通知、加班未酬证明)、详尽仲裁申请书含诉求及依据。同时,需附个人身份证明复印件,以符合法定审核要求。

提起劳动仲裁,要准备好这些材料:一份清楚的申请书,包含双方信息、请求、事实与理由;个人身份证明;劳动关系的证据,如劳动合同、薪资单等;被申请人工商登记资料;还有考勤、加班通知、解聘通知等关联证据。