
如果对劳动仲裁结果不服,要提起上诉,需要准备以下材料:1.起诉状,要说明争议焦点,还要写清楚原告的基本信息、诉讼请求、案件事实和原因。2.原告的身份证明,比如身份证复印件。3.劳动仲裁裁决书和送达证明。4.相关证据,比如劳动合同、工资单、考勤记录等。5.如果委托了代理人,需要提交授权委托书和代理人的身份证明。6.材料份数为被告人数加1,这样是为了给法院审理用。

如果对劳动仲裁的裁决结果不满意,可以向仲裁地的基层法院提起诉讼。不过,如果涉及的争议金额较高,可能需要上诉到中级法院。劳动争议必须先经过仲裁这一前置程序,只有对仲裁裁决不服,才能提起诉讼。这个流程的目的是通过快速、专业的仲裁来解决一部分纠纷,减轻法院的压力。

劳动仲裁裁决生效后,若被申请方不服,应该在接到裁决书次日起的15天内,向当地人民法院提起诉讼,以此来维护自己的合法权益。在这一法定时效期内,被申请方有权向法院提交诉状,通过司法途径进行救济。

如果你对劳动仲裁裁决不服,想申请强制执行,可以向被执行人居住地或财产所在地的基层法院提交材料。要注意,这些材料得是完备的,包括强制执行申请书、裁决书等。另外,强制执行是有时效限制的,你得在法律规定的时间内提出申请,不然就白费功夫了。

要是对劳动仲裁决定有意见,能去法院起诉或者申请撤销裁决。这俩的要求、时间啥的都不太一样。要是觉得裁决在法律适用上有大问题,能依法申请撤销;要是就对结果不满意,一般会选法院诉讼。