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单位让签空白岗位合同怎么办

时间:2024.11.28 标签: 合同事务 合同纠纷 阅读:856人
律师解析:
作为员工而言,签署空白岗位合同无疑会产生较大程度的法律风险。
依据法律观点,这类合同由于未明确规定双方的具体权利和义务,致使在未来可能出现的争议中,维护贵方的合法权益显得尤为困难。
因此,我们强烈建议您不要轻易签署此类空白合同。
于您而言,您依法享有权利,可以敦促用人单位先行填充实合同中的必需条款,例如工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等关键信息,确保其清晰无误后,再行进行签字确认。
倘若用人单位依然坚持让您首先签署空白合同,那么您应当保留好所有与此有关的沟通过程的证据,例如电话录音、聊天记录等等。
一旦落得劳动纠纷的境地,这些记录便有可能成为贵方的有力武器,助您一臂之力。
总而言之,对于此事,我们必须保持高度警惕,以确保自身的合法权益得到充分保障。
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宋晓律师

山东劳德律师事务所

宋晓律师,法学专业学士,现职业5年,擅长办理民商事合同纠纷、家庭继承纠纷、股权纠纷、刑事辩护案件等多个方面案件。宋晓律师具有坚实的法律理论功底和丰富的的办案经验,成功办理民商事案件、刑事辩护及非诉讼业务。民商事领域涉及合同、交通事故、人身损害赔偿、债权债务、民间借贷、股权转让、房产继承纠纷等方面的案件。刑事辩护领域:办理盗窃罪、非法捕捞水产品罪、容量他人吸毒罪、寻衅滋事罪、危险驾驶罪、故意伤害罪、放火罪等案件。宋晓律师办案宗旨是尽最大能力维护当事人的合法权益,促使案件公平公正审理。宋晓律师职业期间曾代理群体性案件,一案件涉及人数高达146人。宋晓律师职业期间担任公司法律顾问,为公司运转提供法律服务与法律意见。

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