取保候审解除工资补发怎么算

对于取保候审解除后的员工薪资发放问题，理论上应依据《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十条及第四十六条的相关规定来进行全面而细致的计算。
当雇员由于接受取保候审这一特殊原因与用人单位解除劳动合同时，雇主必须依照合同协议以及国家法律法规的要求，如约及时地、全额地将所有劳动所得支付给该名员工。
若雇主未能遵守这一规定，也即是未能按时或全额定金支付劳动报酬，则员工有权向施加雇主所在地的人民法院提起支付令申请。
在计算薪资补发额度时，我们需充分关注该员工在取保候审期间的薪资福利是否已被正常支付，以及劳动合同中所明确规定的工资支付方式等细节信息。
若雇主未能按照约定履行支付义务，那么就有必要对其所欠付的工资进行补发。
具体的补发金额需根据劳动合同的具体约定以及实际工作状况来进行精确计算。
若取保候审解除劳动合同的情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的支付经济补偿的条件之一，那么作为雇主一方，还须向该离职员工支付相应的经济补偿。
在计算经济补偿金额时，普遍采取的是每满一年支付一个月工资的标准，若未满六个月则视为半年，只需支付半个月的工资即可。
总的来说，取保候审解除后薪资的补发计算应严格遵循劳动合同的约定以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
具体的补发金额以及经济补偿金额都需要根据实际情况以及劳动合同的具体条款来进行准确的计算和确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。