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工地摔伤死亡赔偿多少费用?

时间:2024.09.05 标签: 债权债务 公司债务 阅读:1006人
律师解析:
关于建筑工地内发生的人身伤害性质的判定,如果符合工伤认定条件,即可依法享有相应的工伤补偿待遇;
然而每个案例所得到的赔付金额会因为涉及到方方面面的因素不同而有所区别,其精确的计算方法如下所示:
(一)首先,对于丧葬补助金部分,根据相关法律规定,应计算为六个月的该地区上年度在职员工平均工资加以认定;
(二)其次,对于供养亲属抚恤金主题部分,其计算方式为参照职工个人工资水平的一定比率,将款项发放给因工死亡职工生前依靠作为主要生活来源且本身没有劳动能力的亲属们。具体标准如下:配偶每月可领取40%的抚恤金,其他各类亲属则分别可获得30%的抚恤金份额,若在此前提下存在孤寡老人或孤儿的情形,那么他们的抚恤金标准可以在原有基础上增加10%。当然需要注意,在整个供养亲属系统中,所计算得出的总抚恤金总额不应该超过因工死亡职工生前实际薪资的数额;
(三)此外关于一次性工亡补助金部分,也有明确规矩,其计算标准应按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来进行认定。
另外,针对伤残津贴、供养亲属抚恤金以及生活护理费等项目,当地社会保险行政部门可依照职工平均工资及生活费用变化等多种因素适时做出合适的调整。
法律依据:
《工伤保险条例》有关工伤死亡赔偿条例内容如下:
第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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李超律师

天津益清律师事务所

李超律师深耕法律实务领域多年,始终以“专业立身、诚信为本”为核心执业信条,凭借扎实的法学理论功底与高尚的职业操守,在民商事、刑事诉讼及企业风险防控领域构筑起专业壁垒。 在业务实践中,李超律师聚焦三大核心方向:其一,民商事领域,擅长处理合同纠纷、债权债务、公司股权争议等复杂案件,注重从商业逻辑与法律规则的交叉点寻找最优解,既维护当事人合法权益,亦兼顾合作关系的可持续性;其二,刑事诉讼领域,专精经济犯罪辩护、刑事合规审查等业务,以细致的证据梳理能力与严谨的程序意识,为当事人争取最大权益保障;其三,企业风险防控领域,为企业提供“前端预防+中端管控+后端应对”的全周期法律服务,通过合同模板优化、合规流程设计、法律培训等举措,助力企业规避经营中的法律暗礁。 其执业风格鲜明——办案认真负责且敢于创新,面对疑难案件常以独特思路拆解核心矛盾;注重实战效果,擅长从多重视角剖析案件细节,精准捕捉问题关键;始终将“法律风险的防范与化解”置于首位,既解决当下争议,更通过制度完善阻断未来隐患。 秉持“以专业解决纠纷,以诚信期许未来”的执业宗旨,李超律师以高度的责任感与共情力搭建信任桥梁,致力于成为企业和个人值得托付的法律同行者,在每一次委托中践行“法律有尺度,服务有温度”的承诺。

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