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北京天驰君泰（苏州）律师事务所
中仁律师团队，北京中银（苏州）律所事务所执业，办理了大量的经济类合同、公司经营、劳动工伤、婚姻家庭、刑事等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在紧急情况下，唯有当有两位以上与遗嘱继承事项无关、不受其利益影响的证人亲眼见证，口头遗嘱才能取得法律效力；若在危险状况解除之后，有机会以录音或书面形式确立遗嘱内容之际，口头遗嘱的有效性将不再得到认可。确凿证实行为人口头遗嘱的客观存在，是提请认定口头遗嘱法律效率的关键要素。
试用期内口头提出离职请求，在一定条件下是有法律效应的，但这里面也有风险。一般来说，如果能拿出证据，证明自己已经向雇主明确表示过离职意愿，比如有证人或者其他证据，这种口头离职可能会被认可。为了避免不必要的纠纷，我们强烈建议你用书面形式提交辞职信，并保存好相关证据材料。
在借款合同中，未明确约定利息的情况较为常见。但是，如果双方有口头约定，那么这也可能构成有效的利息约定。然而，口头约定存在一定的法律风险，需要有足够的证据来支持。如果双方在借款合同中没有明确约定利息，但是一方主张有口头约定，那么在发生争议时，主张方需要提供充分的证据来支持其主张。如果证据不足，那么可能无法获得法庭的认可，从而陷入不利的境地。因此，为了确保利息约定的明确性和法律效应，建议在借款合同中明确约定利息，并尽可能使用书面形式进行约定。
尽管口头辞职可执行，但为保障劳动者权益，需雇主提供证据确认口头离职意愿。员工须书面通知单位离职，提前30天提交。如需离开，须遵守劳动合同法，履行工作交接。雇主在符合条件时，应在交接后支付经济补偿。终止合同时，雇主须出具离职证明并协助转移档案和社会保险，期限15个工作日。
民事法律领域中，书面、口头或其他形式的行为，只要不违法、无欺诈、胁迫，不损害国家、集体和第三方权益，不掩饰非法目的，不危害公共利益，且双方具有民事行为能力和权利，这样的协议即为有效，受法律保护。
