口头要约生效时间是什么时候

[律师回复]解析：若道路交通事故对受害人体产生头晕现象，则需向其支付必要的医疗、护理、交通、营养及住院餐饮补贴等综合费用，同时亦包括因其失去工作机会所导致的损失收入。对于引发残障问题的，还需额外赔偿残疾辅助器具费用以及残疾赔偿金。上述所有费用均应在机动车的第三者强制责任险限额范围内，由相应的保险公司进行赔偿；如仍有不足，那么这部分的赔偿责任就应该由违规行为的那一方驾驶员来承担。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若交通事故导致他人生命财产受到损害，必须向受害人支付医疗、护理、交通、营养及住院餐饮补贴等药品或治疗康复所需的合理费用，同时也应赔偿由于暂时无法工作而产生的经济损失。如果导致受害者身体残疾，还要赔偿必要的残疾人辅助工具费用以及残疾赔偿金；如果造成受害人死亡，还须向死者家属支付丧葬费用并赔偿死亡赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复]解析：若您受到了无店面商家的侵害，可拨打市长热线12345或亲自前往所在地工商行政管理局进行投诉举报。鉴于此类商家并不具备经营执照，其所谓的营销行为势必涉及违法。您完全可以直接向工商行政管理局投诉，由它们依规展开后续调查和处理流程。至于此类无店面商家的合法权益如何得到更好保障，寻找合适的维权途径最为关键。其中，工商行政执法部门作为监管职能部门的延伸，是最佳的投诉举报渠道之一。您可以通过拨打当地114号码百事通来获取投诉举报电话号码（便捷方式）以及向城镇管理机构反映情况（摊贩占道扰民的特殊例子）。法律依据：《工商行政管理机关行政处罚程序规定》第十九条对于不予立案的投诉、举报、申诉，经工商行政管理机关负责人批准后，由办案机构将结果告知具名的投诉人、申诉人、举报人。工商行政管理机关应当将不予立案的相关情况作书面记录留存。第五十八条工商行政管理机关对投诉、举报、申诉所涉及的违法嫌疑人作出行政处罚、不予行政处罚、销案、移送其他机关等处理决定的，应当将处理结果告知被调查人和具名投诉人、申诉人、举报人。

[律师回复]解析：借贷协议中若尚未明文规定利率事项，则通常可理解为该笔交易未经考虑，存在收益。依据相关法律法规和司法解释，对于公民个人间无息借贷事宜，即使无具体还款期限约定，亦或虽有还款周期之约却借款人未按期履行义务，或无还款时限但银行经多次催促，借款人依然无法如是承受，此时银行有权向借款人请求逾期利息赔偿，此项请求应获允许。因此，在您与他人签订的债务合同中，若关于支付利息之条款并未进行明确说明或者含糊不清，那么便可以视作无须支付利息。然而，若对方逾期未归还欠款，您有权按照法律规定请求逾期利息作为补偿。法律依据：《民法典》第六百七十四条借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定；借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。

[律师回复]解析：如果当事人在合同纠纷诉讼中败诉，那么根据法律法规以及合同约定，应当承担清偿债务或赔偿损失等相应责任。在我国《民事通则》（已于2021年1月1日正式废止）所规定的第一百零八条的规定来看，其明确指出：“债务必应加以清偿。若临时存在无力还款之情形，必须取得债权人同意，或者经过人民法院裁判，方可让债务人分阶段进行偿还。而对于有实力偿还但拒不偿还之人，将受到人民法院判决的强制偿还之责。”这充分说明了，作为债务人，他必定需要承担起清偿债务的责任。在实际案例中，若是遇到债务人无力偿还的情况时，通常会出现两种截然不同的情况：首先便是暂时性的无力偿还。针对此类情况，依照《民法通则》（于2021年1月1日起停止执行）的相关法律规则和过程，债务人得以分期分批地偿还债务。倘若属于永久性无法偿还的情况，那么这时候只能以债务人的个人现有资产为基础，进行债务有效清算。根据我国新出台的《中华人民共和国民法典》中第六百三十四条的规定，在多阶段购买行为中，当买家未能按期支付总额达到总价的五分之一的情况下，经过反复催告后，在正当期限之内，仍然未能按期支付货款的，卖家有权要求买家一次性支付所有货款，或者终止交易合同。在买卖合同失效之后，卖家依然能够要求买家支付该标的物的使用费用。法律依据：《民法典》第六百三十四条分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。

[律师回复]解析：对于公费师范生的违约问题，情况大致可以划分为三类。然而，无论是何种违约行为所留下的记录，都会被纳入其个人的人事档案中予以跟踪记录。相关的惩罚措施包括但不限于以下几种：首先，若公费师范生由于自身原因（疾病住院治疗等特殊情况除外）导致无法完成预定的学业计划，或者未能在限定的培养期限内达到获得毕业证书、学位证书以及教师资格证书的标准，那么所在城市的教育行政机构以及政府指定的高等院校有权按照相应的法律法规解除与他们之间签订的合约，而此类公费师范生也需按规定向国家返还已经享受到的师范生公费教育资金；其次，如果公费师范生在毕业之后未能按照约定前往农村基础教育岗位从事教学工作，同样需要按照规定退还师范生免费教育经费，并且还需要支付这笔款项总额50%的违约罚金；最后，当这类学生在农村学校担任教学职务时，若任职时间不满六年，则需按照其服务期尚未期满的年限比例，向国家返还师范生公费教育资金并缴纳相应的违约金。同时，公费师范生在协议规定的服务期内，有权在当地农村中小学校园内部开展教育管理工作或者进行人员交流调配。地方性的教育行政部门应当履行好其所承担的职责，对所属行政区范围内的公费师范毕业生进行履约管理，建立起诚信档案系统，公开违约行为的记录信息，将这些内容准确无误地记录进他们的人事档案之中。此外，生源所在地的教育行政部门亦有权对外发布这些违约学生的个人信用不良记录。法律依据：《国务院办公厅关于转发教育部等部门教育部直属师范大学师范生公费教育实施办法的通知》第三条接受师范生公费教育的学生（以下称公费师范生）由部属师范大学按照《师范生公费教育协议》进行教育培养，在校学习期间和毕业后须按照有关协议约定，履行相应的责任和义务。第十条公费师范生要严格履行协议，未按协议从事中小学教育工作的，须退还已享受的公费教育费用并缴纳违约金。违约退缴资金由省级教育行政部门负责收缴、管理、使用，要专款专用，主要用于公费师范生人事招聘、履约管理、表彰奖励等相关工作。教育部要会同相关部门制定公费师范生履约管理具体办法等相关政策。省级教育行政部门要建立健全公费师范生履约动态跟踪管理机制，建立公费师范生诚信档案。

[律师回复]解析：若持卡人在某些特定状况下无法履行到期还款义务，可以寻求与发卡行达成个性化分期偿还裁决，最长期限达致60个分期付款周期。在双方洽商还款方案达成共识之后，原先累积于该张信用卡上的利息及违约金将会终止累积增长，停止催收行为，同时发卡行将放弃对持卡人提起诉讼的权利。然而，若协商还款方案成立但拖欠还款计划，导致该信用卡再度发生逾期现象，那么持卡人需承担更高额的违约赔偿：1、利息可能会再度开始累积，按照之前协商还款时所包含的全额债务进行计算，包括借款本金以及每日利息按照万分之五计算；2、违约金等相关费用将以每个月为单位进行计算，并参照复利计息方式，并且规定必须在一段时间内一次性支付所有拖欠金额；3、发卡行有权直接向公证机构提交诉讼申请，利用法律程序向持卡人追讨债务款项。若债务本金累计超过5万元，为了避免不必要的风险，应谨慎对待此次事件。这并不仅仅是一起单纯的金融纠纷案件，更涉及到刑事责任问题。一旦相关法院做出终审判决，持卡人很有可能被追究刑事责任。法律依据：《民法典》第六百七十一条贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复]解析：对于用人单位向劳动者支付经济补偿金的限额规定，我国相关法律法规所确立的原则是以确保劳动者的权益不受损害为前提，具体表现为，对应支付金额应当不低于对应地区最低工资水平。通常而言，对经济补偿金的支付比例会采用劳动者在劳动关系解除或终止前十二个月内的平均工资作为计算基准，并在此基础上给予不超过三成的比例。然而，针对违约金的金额设定，我国现行法律制度并未作出清晰而明确的限制性规定。实际操作中，我们将充分考虑到劳动者的薪资水平、用人单位约定支付生活补贴总金额，以及对用人单位可能带来的经营影响等多方面因素进行全面评估，以此来判定违约金数额是否合理和适当。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

[律师回复]解析：若开发商未能如期竣工并履行交房义务，同时并未按照合约规定承担相应的违约金赔付责任时，此行为将会被视为合同纠纷案件。在此情况下，购房者具有合法权益向当地法院提起诉讼，以维护自己的正当利益。如果开发商未能按期交付房屋且经过正式书面催告后，仍然未能在三个月的合理期限内完成相关事项，那么购房者便有权利依法请求解除合同协议。即使商品房买卖合同条例中并未明确规定违约金数额或损失补偿额的具体计算公式，但对于逾期交付使用房屋的违约金数额或损失补偿额，均可参照逾期交付使用房屋期间所有主管部门官方公布的信息或者由具备资质的房地产估价机构评定出来的与该房屋所在地段性质相同、类型相似的房屋租金标准而定。法律依据：《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条根据民法典第五百六十三条的规定；出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。

[律师回复]解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，劳动者仅在两种特殊情形之下才需要承担支付违约金之责：其一，劳动者若违反保密协议或竞业禁止协议，则须承担相应的法律责任；其二，当劳动者享受了用人单位提供的特定培训机会或福利待遇之后，如果违背了在服务期限内应当履行的职责及义务，亦须承担违约金。由于应届毕业生并未经历过职场生活，因此产生上述违约行为的可能性较低，无需承担违约赔偿责任。然而，鉴于应届生的社会阅历尚浅，遇到类似情况时常感到无所适从，故我们在此提供如下建议：面对此类棘手难题，务必要保持沉着冷静，切勿慌张行事，更不必向对方支付任何名义上的“违约金”。法律依据：《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复]解析：《中华人民共和国民法典》（以下简称“《民法典》”）第五百八十五条明确规定：当事人可以协商约定，当一方出现违约行为时，应当按合同违约情形向另一方支付约定金额的违约金；同时，也可以约定因该违约行为所导致的实际损失数额的计算方式。在此前提下，如若约定的违约金不足弥补实际损失，权利人有权利要求人民法院或仲裁机构对其进行适度上调；反之，如若约定的违约金数额过高，相较于实际损失而言显失公平，则权利人亦可请求人民法院或仲裁机构对此进行相应的降低。值得注意的是，只要当事人在签订合同时已经就延迟履行义务的情况做出违约金方面的约定，且违约方按照约定支付了违约金后，仍然需要继续履行原有的债务。关于违约金的具体数额，必须由双方通过协商达成一致意见，法律并未给予任何强制性的规定。然而，即便如此，《民法典》仍充分允许他们自主决定违约金的数额，但又同时设定了一套严谨的调整机制，保障了当事人的权益得以不受侵害。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十三条【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。