
关于劳动合同解除和终止法律规定的操作指导劳动合同的解除,特指当劳动合同尚未完全履行期间,出于特殊的原因,不得不通过法律手段结束双方之间的劳动法律关系的过程。在通常情况下,根据解除方式的不同,可将劳动合同的解除划分为法定解除和约定解除两大类型,每种类型所适用的法律规定亦各不相同。

关于解除与终止劳动合同之区别研究在诸多方面,终止与解除劳动合同之间存在着显著的差异性。

从常理来说,如果员工在年终奖金计算周期内离职,同时符合公司年终奖发放规定,公司就应该按约定或规定发放年终奖。但如果是员工自身原因导致离职,且公司规定这种情况不发年终奖,那公司很可能就不发了。

在解除劳务合同时,年终奖一般会被视为劳动者总工资的一部分。不过,这部分是否要纳入平均工资的计算,会受到公司薪资政策、发放条件和计算方法等因素的影响。如果年终奖是根据工作表现和时长来发放的,那么在计算平均工资时,应该将其纳入。

合同的解除和终止在法律效应和适用范围方面存在差异。解除对过去和未来都有影响,可能会使合同恢复原状,常用于处理违约情况。而终止只对未来有影响,不会恢复原状,适用于非违约情况,比如合同完成、双方同意、债务抵销等,适用范围更广泛。