河北世纪联合律师事务所
任路明律师,河北世纪联合律师事务所主办律师,从事法律专职工作以来,办理了大量的刑、民、经济和非诉讼案件,具备扎实全面的法律功底、严谨缜密的逻辑思维以及非常丰富的办案实践经验。 任律师秉承“专业、尽职、高效”的执业理念,竭诚为社会各界提供普惠、优质、高效的法律服务,全力维护当事人的合法权益。 诉讼业务领域:擅长刑事辩护,合同纠纷,金融信贷,银行卡业务,民间借贷、建设工程等; 非诉讼业务领域:起草各类法律文书,起草、审查、修改合同文本,出具法律意见书、律师函等。
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首先,你需要尽可能多地收集能证明你和公司在同一时期都在公司工作,并且关于薪资报酬有明确约定的相关凭证,比如员工证件、出勤记录、工资清单、工作电子邮件等等。然后,你可以选择向当地劳动监察部门投诉,让他们督促公司尽快支付拖欠的工资。或者,你也可以向劳动仲裁委员会提出申诉,除了追讨被拖欠的工资,还可以要求公司支付没有签订劳动合同时期的双倍工资差额。

贷款无法如期偿还,续签合同是否仍然具有法律效力当借款方无法按照约定时间还款,如果债务双方达成共识,决定重新拟定借据,这种做法是符合法律规定的。通过重拟借据,能够有效地阻断原有的诉讼时效,并将新的期限设定为重新拟定借据的日期。这也为债务人提供了一种全新的解决途径来重新规划还款事宜。

在一年内,用人单位未能签订劳动合同该如何处理如果在公司任职长达一年之久却未被签订过任何形式的劳动合同,那么根据相关法律法规,该种情况将被视为已经签订了无固定期限的劳动合同,在此之后,公司必需从应当订立无固定期限劳动合同时开始,每个月向员工支付双倍的工资作为补偿。用人单位从实际雇佣劳动者那一天起,就意味着双方确立了劳动关系,根据规定,这期间应启动的手续是立即订立书面形式的劳动合同。

需根据实际情形做出判断,在某些特殊情况下,即便劳动者并未与用人单位签署正式的劳动合同,但若劳动者能够提供充分证据证明其与用人单位确实存在着真实且有效的劳动关系,并且当劳动者遭受的伤害符合相关法律法规对于工伤认定的具体规定时,他们仍然有权向有关部门提出工伤认定申请,并要求用人单位对此承担相应的赔偿责任。

没签劳动合同,单位还拖着员工工资不给,这肯定是违法的呀!按照法律规定,这种情况下,员工可以找单位要双倍工资赔偿呢!毕竟,被拖欠工资这事,既损害了咱们获取劳动报酬的合法权益,也违反了相关法律法规呀!所以,要是遇到这种情况,咱们完全可以通过法律途径来保护自己的合法权益,让单位把工资给咱结清!