遇到合同纠纷引发的职务侵占怎样解决

1.侵占行为较轻时，先尝试协商解决，双方沟通明确责任和方案，达成和解协议。
2.协商不成且合同有仲裁条款，可申请仲裁，由仲裁机构裁决。
3.侵占行为严重，达到刑事立案标准，向公安机关报案，查证属实将追究刑事责任。
4.可通过刑事附带民事诉讼，要求返还财物、赔偿损失。
未走刑事程序，也能单独提起民事诉讼追责。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，在执行公司合同事务时，利用职务便利侵占了公司财物。公司发现后，认为小朱行为较轻，希望与小朱协商解决，明确责任并达成和解方案，但小朱拒绝协商。公司查看合同发现有仲裁条款，欲申请仲裁，小朱却称仲裁不合理，不同意仲裁，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、本案中小朱利用职务便利侵占公司财物，引发合同纠纷和职务侵占问题。公司先尝试协商解决，符合在侵占行为较轻时的处理方式。
2、因小朱拒绝协商，公司可依据合同中的仲裁条款申请仲裁，由仲裁机构依据事实和法律作出裁决。若小朱的职务侵占行为严重，达到刑事立案标准，公司也可向公安机关报案，追究其刑事责任，同时可通过刑事附带民事诉讼要求返还财物和赔偿损失；若不通过刑事程序，公司也能单独提起民事诉讼要求小朱承担违约责任、返还财产等。